獵頭已經(jīng)成為人才活動的領(lǐng)導(dǎo)者，而不是往年職場的隱秘推動者。16年前，許多企業(yè)在開始使用獵頭的時候都是抱著試一試的心態(tài)，不斷決議開始使用獵頭服務(wù)能給自己帶來多少人才優(yōu)勢。在人才成為企業(yè)頂級競爭力的當下，招聘人才的速度和質(zhì)量已經(jīng)成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)懷的問題。那么，為什么獵頭能在兩年內(nèi)成為高端人才招聘的領(lǐng)導(dǎo)者呢...
如今，許多企業(yè)家越來越意識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，但他們不知道應(yīng)該建設(shè)什么樣的企業(yè)文化。什么樣的文化才是好的企業(yè)文化？對這一問題，可謂仁者見仁，智者見智，沒有標準答案。企業(yè)的發(fā)展階段不同，企業(yè)所處的外部環(huán)境不斷變化，企業(yè)文化也應(yīng)適當調(diào)整。 濟南獵頭覺得，對于剛成立的公司來說，生存是公司的要務(wù)。公...
大型企業(yè)都是有人事部門的，并且這一部門的人也都是兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)延攬人才，雖然也經(jīng)常參加人才招聘會或者是通過媒體刊登廣告，收到的簡歷也并不少，但是真正能夠讓企業(yè)滿意的人才卻是少之又少。這在無形當中其實就增加了企業(yè)的成本。而解決這一問題直接的辦法就是找獵頭公司了。 濟南獵頭覺得，現(xiàn)在企業(yè)越來越認識到企業(yè)...
某知名消防公司高薪誠聘中級消防操作員，地址：臨沂 1、負責(zé)消防檢測維保、安全評估、現(xiàn)場操作工作； 2、負責(zé)配合消防安全知識培訓(xùn)工作； 3、45周歲以下，有至少2年以上的消防檢測維?；蛳腊踩u估工作經(jīng)驗； 4、熟悉建筑的平面布置，消防設(shè)備維護及使用，熟練掌握國家相關(guān)法律法規(guī)； 5、持有消防中級操作員證；
獵頭公司要問了，初入職場，作業(yè)遇到困難，需求領(lǐng)導(dǎo)支撐怎么辦?該怎么向領(lǐng)導(dǎo)提要求呢?其實，向領(lǐng)導(dǎo)提要求這件事，比較忌諱從主觀感觸出發(fā)，因而必定要經(jīng)過講現(xiàn)實、擺證據(jù)的方法來向領(lǐng)導(dǎo)提要求，讓要求顯得更合理，更簡單被領(lǐng)導(dǎo)支撐。接下來，不妨換位思考一下，假如你是領(lǐng)導(dǎo)，是不是也希望自己的部屬這么做呢? 闡述現(xiàn)狀 現(xiàn)狀...
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