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獵頭已經(jīng)成為人才活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者，而不是往年職場(chǎng)的隱秘推動(dòng)者。16年前，許多企業(yè)在開始使用獵頭的時(shí)候都是抱著試一試的心態(tài)，不斷決議開始使用獵頭服務(wù)能給自己帶來多少人才優(yōu)勢(shì)。在人才成為企業(yè)頂級(jí)競(jìng)爭(zhēng)力的當(dāng)下，招聘人才的速度和質(zhì)量已經(jīng)成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)懷的問題。那么，為什么獵頭能在兩年內(nèi)成為高端人才招聘的領(lǐng)導(dǎo)者呢?下面咱們來剖析一下獵頭招聘和傳統(tǒng)招聘的比較優(yōu)勢(shì)。山東獵頭

一，獵頭的招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更快。獵頭公司在協(xié)助企業(yè)招聘時(shí)，具有很強(qiáng)的招聘目的性和自動(dòng)性，與提名人進(jìn)行了有針對(duì)性的1對(duì)1交流。與傳統(tǒng)招聘難如登天的政策不同，它在招聘速度上比企業(yè)自己招聘或等候他人提交簡(jiǎn)歷更好。

二，獵頭的招聘服務(wù)優(yōu)于傳統(tǒng)招聘。在選拔人才的過程中，獵頭公司會(huì)結(jié)合企業(yè)的職業(yè)布景、崗位要求和各方面的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來尋找人才，所以尋找的人才一般更符合企業(yè)的崗位要求。

獵頭公司樹立了完善的服務(wù)體系，能夠滿意各種客戶的不同需求。企業(yè)不需要在許多簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，反復(fù)挑選引薦的人才。它具有高效、及時(shí)、精確的特點(diǎn)，能夠避免用人過錯(cuò)。提名者成功引薦并上班后，獵頭會(huì)供給一系列服務(wù)，協(xié)助提名者快速習(xí)氣新公司的崗位，避免招聘失敗帶來的危險(xiǎn)。

三，獵頭的招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘安全。關(guān)于現(xiàn)在招聘的人才，企業(yè)一般都會(huì)有這樣的顧慮，那就是擔(dān)心試用期內(nèi)會(huì)不會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)人不適合這個(gè)崗位，可能會(huì)由于其他原因離職。這時(shí)，獵頭公司會(huì)自動(dòng)與這些人才交流，并在性情、氣質(zhì)等方面全心全意地挑選獵頭引薦的人才，這也將在很大程度上協(xié)助企業(yè)下降人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

四，由于人才往往被本來的老板重金籠絡(luò)和重用，所以在活動(dòng)市場(chǎng)上很少見。高級(jí)人才喜歡通過獵頭公司或朋友引薦換崗，能夠獲得薪酬商洽的緩沖。即使是有才調(diào)的活動(dòng)人才(招聘會(huì)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體廣告)也經(jīng)常由于人際關(guān)系能力差、自我評(píng)價(jià)高、以自我為中心、難以與人合作等原因換崗。

五，獵頭還樹立了完善的服務(wù)體系，能夠滿意各種客戶的不同需求。企業(yè)不需要在大量簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，反復(fù)挑選引薦人才，驗(yàn)證簡(jiǎn)歷或人事查詢。它具有高效、及時(shí)、精確的特點(diǎn)，能夠避免用人過錯(cuò)。為了避免企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的直接摩擦，咱們能夠?qū)M意的提名人進(jìn)行有針對(duì)性的布景查詢。

六，搜索時(shí)刻更有保障，由于獵頭招聘是自動(dòng)出擊，敏捷鎖定搜索范圍，與提名人樹立長(zhǎng)期聯(lián)絡(luò)。作為企業(yè)的外部人力資源部分，能夠簡(jiǎn)化招聘工作，節(jié)省成本，讓人力資源部分在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和企業(yè)文化宣傳上花費(fèi)更多的時(shí)刻。