做過(guò)HR，做過(guò)獵頭，運(yùn)營(yíng)過(guò)企業(yè)做過(guò)招聘部門擔(dān)任人，還做過(guò)獵頭講師。一不小心，承當(dāng)過(guò)這么多人物，似乎便是為了獵頭職業(yè)而生~濟(jì)南獵頭 一切的人物都是在圍繞著獵頭作業(yè)，一切的人物似乎都是為了讓獵頭這個(gè)社會(huì)人物能夠起到更大的作用。 10多年的閱歷，加上最近這兩年對(duì)獵頭職業(yè)從點(diǎn)到面再到體的運(yùn)營(yíng)拓寬，關(guān)于之前寫的《獵...
獵頭公司顧問(wèn)dino主張簡(jiǎn)歷制作應(yīng)遵照以下原則：山東獵頭 1、簡(jiǎn)練明了：簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)練明了，排版規(guī)整，運(yùn)用 QQ 談天界面風(fēng)格，不要用花里胡哨的字體或布景。 2、無(wú)缺清楚：簡(jiǎn)歷要無(wú)缺清楚，信息量充足，可以全面地展現(xiàn)自己的才干和履歷。 3、關(guān)鍵出色：在簡(jiǎn)歷中出色關(guān)鍵，著重自己最拿手的技能、履歷和成果，避免過(guò)多的廢話和...
做獵頭需求具有的相關(guān)常識(shí)： 1、豐厚的任職閱歷 由于獵頭既要面臨用人單位的人力資源負(fù)責(zé)人，又要面臨許多工作的中高層人才，有豐厚任職閱歷的人是比較有優(yōu)勢(shì)的。所謂豐厚是指要有必定工作閱歷和管理布景，要有能與中高層人員能相等對(duì)話和溝通的資格和水平，一起，也是把握、判別人才的基礎(chǔ)。濟(jì)南獵頭 2、豐厚的工作布景 目...
1、要善于捕捉和辯析信息。職場(chǎng)信息包羅萬(wàn)象，哪些信息是為我所需和符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的，要做到“心中有數(shù)”;山東獵頭 2、要了解和判斷職場(chǎng)趨勢(shì)的變化，以“變”應(yīng)變，與個(gè)人擇業(yè)需求同步; 3、要有挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)的勇氣和膽略，用智慧去嘗試，以智取勝; 4、重要的是自身能力的積淀，包括：學(xué)習(xí)、教育程度，專業(yè)技能，思維模式，解...
敏而好學(xué)的專業(yè)口碑 對(duì)于獵頭顧問(wèn)而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上最大的挑戰(zhàn)之一。因而，一名專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，不但要掌握人力資源的專業(yè)知識(shí)，還要廣泛涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等多方面的知識(shí)。濟(jì)南獵頭 還需要時(shí)刻保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷留意行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極參與...
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