一、終端用戶采購現(xiàn)狀暨風(fēng)險(xiǎn)分析 目前，電子商務(wù)市場(chǎng)主要還是集中在BtoB包括電子采購，電子交易等模式，直接面向終端用戶的以居民消費(fèi)品為主，比如淘寶，阿里巴巴是采取BtoB方式運(yùn)營的，自動(dòng)化領(lǐng)域工業(yè)品的銷售目前主要以廠家直銷、代理商銷售為主，網(wǎng)絡(luò)直銷試水還處在萌芽，從接受度上看還有待提高，目前工業(yè)品銷售領(lǐng)域...
年終是不少人辭工找勞作的時(shí)辰,作為找求職者,在面試時(shí)肯定要關(guān)懷不少器件,一些細(xì)節(jié)動(dòng)作就會(huì)導(dǎo)致面試官的關(guān)懷,現(xiàn)在獵頭公司想與眾人共享下動(dòng)作面試,動(dòng)作面試是一種能有用摒除個(gè)別的主意要素,以動(dòng)作為憑證、以意圖為導(dǎo)向的有用選才器件,通過曾經(jīng)的動(dòng)作出現(xiàn),來深遠(yuǎn)打聽?wèi)?yīng)聘者的想法以及天分特征.濟(jì)南獵頭 表情與肢體細(xì)節(jié)觀看在...
總體來說獵頭公司一定要正規(guī)化，非正規(guī)化的獵頭公司是絕不能供給給客戶有質(zhì)量的服務(wù)的。山東獵頭 1，正規(guī)的作業(yè)場(chǎng)所可以體現(xiàn)獵頭公司的形象 獵頭公司是否有正規(guī)的作業(yè)場(chǎng)所，這個(gè)問題看起來很小兒科，可是其實(shí)很是關(guān)鍵。因?yàn)榇蟛糠植徽?guī)的小獵頭公司都沒有正規(guī)的作業(yè)場(chǎng)所。通常，那些不正規(guī)的所謂獵頭公司為了節(jié)約成本就在居...
1、以公司需求為導(dǎo)向。 公司要求找到替代者，這便是需求。招聘需求是招聘活動(dòng)實(shí)施的條件，需求如果不清晰，必然會(huì)形成招聘工作效率低下或者是無效的招聘。所以HR需要把握的一個(gè)關(guān)鍵，便是怎么快速把握企業(yè)各部門的用人需求。濟(jì)南獵頭 企業(yè)用人需求剖析就像訓(xùn)練需求剖析一樣，有三個(gè)層面：職業(yè)、公司、崗位。 職業(yè)層面的剖...
盡管企業(yè)的人力動(dòng)力部分是負(fù)擔(dān)延聘的,可是人力動(dòng)力有六大板塊:人力動(dòng)力籌劃;延聘與設(shè)置;培訓(xùn)與拓荒;績效處理;薪酬福利處理;勞作干系處理.而延聘只是傍邊一部分內(nèi)容,關(guān)于尋常職位的精英,企業(yè)里面來延聘是沒有問題,可是關(guān)于高端精英,HR就沒有那么多韶光和經(jīng)歷來做尋訪勞作,而獵頭公司是專門尋訪高等精英的組織,剛好填補(bǔ)了企...
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