“頭”指智慧、才干集中之地點(diǎn)，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。在其他地區(qū)，這是一種十分盛行的人才招聘方法，我國(guó)香港和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭” ，我國(guó)大陸也稱之為獵頭，指“網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘高端人才”。濟(jì)南獵頭 獵頭公司便是依托獲取社會(huì)所需的各類高級(jí)人才獲得利...
從一開端就挑選合適的職業(yè)是十分重要的。究竟，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)開展?fàn)顩r不受你我的控制，但咱們能夠挑選從事哪個(gè)職業(yè)。挑選過錯(cuò)的職業(yè)實(shí)際上可能是痛苦的。濟(jì)南獵頭 由于職業(yè)的挑選十分重要，所以獵頭公司提示您在挑選之前對(duì)職業(yè)有充沛的了解是十分必要的。 現(xiàn)狀1：野蠻生長(zhǎng) 我國(guó)近年來的經(jīng)濟(jì)開展是眾所周知的，經(jīng)濟(jì)開展意味...
1、以公司需求為導(dǎo)向。 公司要求找到替代者，這便是需求。招聘需求是招聘活動(dòng)實(shí)施的條件，需求假如不明晰，必然會(huì)造成招聘作業(yè)效率低下或者是無效的招聘。所以HR需求把握的一個(gè)要點(diǎn)，便是如何快速把握企業(yè)各部分的用人需求。濟(jì)南獵頭 企業(yè)用人需求剖析就像訓(xùn)練需求剖析相同，有三個(gè)層面：工作、公司、崗位。 工作層面的剖...
對(duì)于候選人來說，準(zhǔn)備一些常見的問題可以幫助你導(dǎo)航。因?yàn)榇蠖鄶?shù)搜索顧問認(rèn)為曩昔的行為是未來表現(xiàn)的最佳猜測(cè)要素，所以他們會(huì)在面試中著重有關(guān)行為的問題。以下是濟(jì)南獵頭公司最常問的15個(gè)問題：濟(jì)南獵頭 1.你想對(duì)新職位做出什么奉獻(xiàn)? 答復(fù)提示：將公司的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)歷和愛好與你自己的相比較。挑選有依據(jù)的項(xiàng)目。 你為什...
在招聘過程中，企業(yè)需要注意以下法律問題和風(fēng)險(xiǎn)： 1、確保招聘過程合法合規(guī)：企業(yè)需要確保招聘過程合法合規(guī)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同法等。企業(yè)需要在招聘過程中公開透明，不得歧視任何符合招聘條件的人員。濟(jì)南獵頭 2、保護(hù)應(yīng)聘者的權(quán)益：企業(yè)需要保護(hù)應(yīng)聘者的權(quán)益，如告知應(yīng)聘者真實(shí)的工作環(huán)境、職業(yè)...
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