在招聘過(guò)程中，企業(yè)需求留意以下法令問(wèn)題和危險(xiǎn)：濟(jì)南獵頭 1、保證招聘過(guò)程合法合規(guī)：企業(yè)需求保證招聘過(guò)程合法合規(guī)，恪守相關(guān)法令法規(guī)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞作合同法等。企業(yè)需求在招聘過(guò)程中揭露通明，不得輕視任何符合招聘條件的人員。 2、維護(hù)應(yīng)聘者的權(quán)益：企業(yè)需求維護(hù)應(yīng)聘者的權(quán)益，如奉告應(yīng)聘者真實(shí)的工作環(huán)境、工作...
1. 新入行的獵頭需求長(zhǎng)時(shí)刻積累人脈和學(xué)習(xí)職位職業(yè)信息。大量的電話交流，職位專業(yè)術(shù)語(yǔ)，職業(yè)新聞學(xué)習(xí)，提名人面試觸摸是必修課。濟(jì)南獵頭 2. 一個(gè)職位慣例找人時(shí)刻(使用自己的人才庫(kù)積累和公司數(shù)據(jù)庫(kù)等辦法)也就一到兩周，其他時(shí)刻找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或許知道去哪幾個(gè)公司挖人可是觸摸不到這些人的困惑...
1 .211 985的學(xué)習(xí)能力確實(shí)強(qiáng)。濟(jì)南獵頭 2. 從概率的角度來(lái)看，學(xué)歷是作為一個(gè)篩選條件，學(xué)習(xí)比較好，一般工作也能比較好。別忘記優(yōu)秀是一種習(xí)慣。 3 .也要結(jié)合公司的行業(yè)和定位。比如做互聯(lián)網(wǎng)初級(jí)的職位，獵頭學(xué)歷不重要。做高級(jí)的職位，假如獵頭顧問(wèn)個(gè)人見(jiàn)識(shí)沒(méi)到達(dá)，很難把握好客戶和提名人。 所以，我現(xiàn)在的招聘策略是：一...
接到獵頭電話后，你可以注意以下幾點(diǎn)事項(xiàng)：濟(jì)南獵頭 確認(rèn)對(duì)方身份：在接聽(tīng)電話時(shí)，先禮貌地詢問(wèn)對(duì)方姓名和所屬公司，以確保對(duì)方是合法的獵頭代表。 保持專業(yè)態(tài)度：與獵頭進(jìn)行溝通時(shí)，要保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度。盡量回答問(wèn)題并提供相關(guān)信息。 了解職位需求：向獵頭詳細(xì)了解招聘職位的具體要求、工作內(nèi)容、薪資待遇等信息，以便...
當(dāng)尋找獵頭服務(wù)時(shí)，以下途徑可能會(huì)有較好的效果： 1. 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)：通過(guò)發(fā)布職位信息和搜索候選人的簡(jiǎn)歷來(lái)吸引潛在候選人。常見(jiàn)的平臺(tái)包括智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等。濟(jì)南獵頭 2. 社交媒體：利用專業(yè)社交媒體平臺(tái)如LinkedIn來(lái)搜索和聯(lián)系潛在候選人。這些平臺(tái)提供了廣泛的人才數(shù)據(jù)庫(kù)和聯(lián)系工具。 3. 行業(yè)...
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