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好的獵頭顧問應(yīng)該具備的條件有哪些？

獵頭顧問應(yīng)該具備條件 1、好的獵頭顧問至少從事獵頭事務(wù)五年以上，其間包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);濟(jì)南獵頭 2、應(yīng)該履歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的定見; 3、應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有必定了解，可以準(zhǔn)確理解職位的需求; 4、可以嫻熟使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并...

2023-06-05618

卓越的HR需要“四度”!

一位HR雜志的編輯希望我就他們本期雜志卷首語給于斧正，本期雜志是說HR如何工作才能引起老板的重視，在公司經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮更大要的作用。所以她的卷首語的題目是：“成就卓越HR，需要幾種精神”，看了她的提煉，除了對(duì)HR的職能進(jìn)行了簡(jiǎn)述外，總感覺缺少點(diǎn)什么……于是靜心想想，我心目中卓越的HR長(zhǎng)什么樣？應(yīng)該具備什...

2023-05-22645

助你職場(chǎng)更成功的5大因素!

1、對(duì)工作充滿熱愛所有參與調(diào)研的職場(chǎng)高管有志一同的認(rèn)為：成功需要經(jīng)年的堅(jiān)持和努力，如果沒有真心的熱愛，僅僅是因?yàn)槔婊蛘呱钏?，是做不長(zhǎng)久的。6成以上的受訪者在談及過往經(jīng)歷的時(shí)候，都曾有過很艱苦的奮斗歷程，無論是資金、人員配置還是殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，都在考驗(yàn)著一個(gè)人的毅力和勇氣，這時(shí)候，所從事的事業(yè)是不...

2023-05-22649

讓面試失敗的十個(gè)壞習(xí)慣!

1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。 2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 3、說其他同類型公司的壞話。 4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。 5、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話...

2023-05-22650

職場(chǎng)人要聽懂一些“黑話”!

上司說話經(jīng)常會(huì)有謎一般的“言外之意”，新員工千萬不要會(huì)錯(cuò)了意。 1、善于社交。如果有一天你跟領(lǐng)導(dǎo)出去應(yīng)酬，他在客人面前夸獎(jiǎng)你特別善于社交，你先別高興得太早，因?yàn)槟且馕吨阋欢ǖ迷诰谱郎虾煤帽憩F(xiàn)，不將對(duì)方喝好喝倒，你可就真對(duì)不住他的夸獎(jiǎng)了哦。 2、最近公司效益很不好。許多老員工恐怕都非常害怕聽到這句話，因...