獵頭公司作業(yè)的詳細(xì)流程如下：山東獵頭 第一步：剖析和評(píng)價(jià)客戶需求 充沛了解客戶的企業(yè)文化、前史、產(chǎn)品和管理風(fēng)格，與客戶進(jìn)行有用交流，與客戶一起剖析職位空缺，總結(jié)該職位的職責(zé)、資質(zhì)和相應(yīng)的薪資水平。 第二步，制定并施行打獵方案 依據(jù)對(duì)客戶職業(yè)的了解和該職位的詳細(xì)要求，獵頭將為每個(gè)空缺職位制定詳細(xì)的招聘方案...
在許多人看來(lái)，當(dāng)雇主和人才之間達(dá)到雇傭關(guān)系時(shí)，獵頭公司就有了自己的勞動(dòng)力本錢，獵頭公司的服務(wù)也就完畢了。事實(shí)上，狀況并非如此。專業(yè)獵頭公司的獵頭在人才上任后仍將提供后續(xù)服務(wù)。山東獵頭 人才在新崗位上有一段習(xí)慣期。在此習(xí)慣期內(nèi)，獵頭參謀將和諧人才與雇主之間的關(guān)系。畢竟，這是一個(gè)新的環(huán)境，在共處的過(guò)程中可...
1、要長(zhǎng)于捕捉和辯析信息。職場(chǎng)信息包羅萬(wàn)象，哪些信息是為我所需和契合個(gè)人工作發(fā)展的，要做到“心中有數(shù)”;山東獵頭 2、要了解和判斷職場(chǎng)趨勢(shì)的改變，以“變”應(yīng)變，與個(gè)人擇業(yè)需求同步; 3、要有應(yīng)戰(zhàn)時(shí)機(jī)的勇氣和膽識(shí)，用才智去測(cè)驗(yàn)，以智取勝; 4、重要的是本身才能的沉淀，包括：學(xué)習(xí)、教育程度，專業(yè)技能，思想模式，處...
如果企業(yè)本身是以人為本，能給有能力的人提供發(fā)展平臺(tái)，且這個(gè)求職者也有能力，那么恭喜企業(yè)，企業(yè)真的撿到了人才，他以前所有的跳槽、不穩(wěn)定、經(jīng)驗(yàn)都是為企業(yè)準(zhǔn)備的，企業(yè)要做的就是如何留下他;山東獵頭 如果企業(yè)或招聘人員并沒(méi)有認(rèn)真評(píng)估本身的崗位要求與應(yīng)聘人的能力匹配，沒(méi)有對(duì)此崗位人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，單對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行評(píng)...
1. 初步接觸和判斷—— 先給對(duì)方留個(gè)比較好的第一印象(跟朋友聊天一樣就好，有些候選人喜歡擺譜，結(jié)果到后面往往發(fā)現(xiàn)越是擺譜的越是差勁，確實(shí)沒(méi)必要)，你可以通過(guò)幾分鐘的接觸，大致了解一下給你電話的獵頭顧問(wèn)的水平如何，獵頭行業(yè)良莠不齊，未必每個(gè)給你電話推薦崗位的獵頭都是足夠?qū)I(yè)的。濟(jì)南獵頭 2. 相互了解—— 如果...
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