獵頭和HR在界說(shuō)、工作性質(zhì)、專業(yè)范疇、客戶類型以及服務(wù)對(duì)象等方面存在明顯的差異。山東獵頭 界說(shuō)與工作性質(zhì)： 獵頭主要是為企業(yè)尋覓高級(jí)人才，一般涉及中高端職位，如總監(jiān)級(jí)以上的管理崗位或高級(jí)技能崗位。獵頭的工作性質(zhì)更傾向出售導(dǎo)向，以成績(jī)?yōu)榈谝豢己四繕?biāo)，專心于人才尋訪、面試輔導(dǎo)、布景調(diào)查等。 HR(人力資源)則...
年終是不少人辭工找勞作的時(shí)辰,作為找求職者,在面試時(shí)肯定要關(guān)懷不少器材,一些細(xì)節(jié)動(dòng)作就會(huì)導(dǎo)致面試官的關(guān)懷,現(xiàn)在獵頭公司想與世人同享下動(dòng)作面試,動(dòng)作面試是一種能有用摒除個(gè)別的主意要素,以動(dòng)作為憑據(jù)、以目的為導(dǎo)向的有用選才器材,通過(guò)以前的動(dòng)作出現(xiàn),來(lái)深遠(yuǎn)打聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的想法以及天分特征.濟(jì)南獵頭 表情與肢體細(xì)節(jié)觀看在...
在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，想要招一個(gè)企業(yè)滿意、自己樂(lè)意的人才是難于上青天。其實(shí)，在很多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人，而是當(dāng)你看上了某一個(gè)人才時(shí)，互相又都合當(dāng)令卻卡在了薪酬商洽的門檻上。山東獵頭 面對(duì)自己心儀的人才，HR到底該怎樣與其談薪資?談薪酬時(shí)又該把握哪些技巧呢? 以下20個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題為你答復(fù)：Q01...
在資深獵頭看來(lái)，如今這年代，人才市場(chǎng)呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)——普通員工一抓一大把，越往上，越稀缺。對(duì)于還掙扎在金字塔底層的格子間青年，他們的建議如下：不要頻繁跳槽。山東獵頭 專業(yè)人士認(rèn)為，大致從22歲左右畢業(yè)起，到28歲這五六年時(shí)間，是個(gè)“自由期”。你可以在同行業(yè)的公司之間跳來(lái)跳去，也可以嘗試徹底轉(zhuǎn)行。但一定要在...
選擇適合自己的高級(jí)人才獵頭公司是非常重要的，因?yàn)樗麄儗⒊蔀槟衅父呒?jí)人才的合作伙伴，為您提供專業(yè)的招聘服務(wù)。以下是一些建議，幫助您選擇適合自己的高級(jí)人才獵頭公司：山東獵頭 了解獵頭公司的背景和聲譽(yù)：在選擇獵頭公司之前，您應(yīng)該了解他們的背景和聲譽(yù)。查看他們的官方網(wǎng)站，了解他們的歷史和團(tuán)隊(duì)成員。還可以通過(guò)...
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