在職場(chǎng)上，沒有誰(shuí)敢確保自己一定會(huì)一直在這個(gè)公司呆下去，總有一天，我們終將脫離。脫離的方式有很多種。有的人脫離是想高就，有的人脫離是為了換個(gè)工作環(huán)境，有的人脫離只是單純地為了歇息一段時(shí)間。這類人都是主動(dòng)離任的。而還有一部分人，是由于本身原因，而導(dǎo)致迫不得已的脫離。那么，哪幾類人最容易被老板開除呢?
第一，無(wú)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)型。
濟(jì)南獵頭以為，這類人也許個(gè)人能力較強(qiáng)，喜愛單獨(dú)的完結(jié)自己的工作。然而，在職場(chǎng)中，許多的事情都需要集思廣益，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中才能夠完結(jié)。由于缺少的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)的人，通常情況下他們無(wú)法融入到團(tuán)體中，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展緩慢。這類人，即使個(gè)人能力很強(qiáng)，也不會(huì)遭到搭檔和公司的歡迎。
第二，固執(zhí)保存型。
年代在前進(jìn)，科技在開展。世上的萬(wàn)事萬(wàn)物無(wú)時(shí)無(wú)刻不在改變中。公司也在朝著更好的方向前進(jìn)。如果你一直停留在原地，沒有跟上年代的腳步，還在老套地觀念去看待問題的話，終將被年代淘汰。只要不斷的學(xué)習(xí)，才能跟上公司的開展，公司也才會(huì)重視你。
第三，可有可無(wú)型。
這類人，在公司里或許比較“小透明”，沒有為公司的開展發(fā)明太大的價(jià)值。也許領(lǐng)導(dǎo)哪天看你不順眼，順手就把你開除了。只要把握了一門真材實(shí)料的技術(shù)，做一個(gè)任何人都無(wú)法代替你的人，這樣老板和公司才會(huì)重用你。
第四，缺少責(zé)任感型。
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