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面試中經(jīng)常有面試官會(huì)問到：「你的缺陷是什么?」

(獵頭公司小聲bb:我來打工的還能有什么缺陷，我缺陷錢咯。)

沒錯(cuò)，打工都是為了賺錢，如何答復(fù)這道問題才能讓你順利入職，每個(gè)月從公司拿上一點(diǎn)錢呢?

搞理解面試官問這道問題的出發(fā)點(diǎn)

面試的題型有很多，每道問題不管聽起來有多么不合理，都有它自己的命題原因。這道問題其實(shí)原意并不是要鎮(zhèn)壓你、看不上你、讓你聽天由命。這道問題的中心在于，面試官想知道你是否有正確的自我認(rèn)知。

人比較難搞懂的人往往是自己，假如你對(duì)自己有了明晰的認(rèn)知，那老板在用你的時(shí)分就會(huì)定心很多，這便是我們所說的「稀有」。

不要講一些關(guān)于應(yīng)聘崗位是硬傷的缺陷

盡管這個(gè)問題是在考候選人的自我認(rèn)知，但不是讓你什么話都說的意思，該說的說，不應(yīng)說的不要說。那什么是不應(yīng)說的呢?假如你想說的缺陷關(guān)于你要應(yīng)聘的這份作業(yè)來說是個(gè)硬傷的話，這種缺陷你說出來是想告知面試官你的誠篤嗎?

比方說你風(fēng)風(fēng)光光地走進(jìn)一個(gè)交易所應(yīng)聘交易員的作業(yè)，你告知人家你就一個(gè)小缺陷，金融知識(shí)比較匱乏，或許數(shù)學(xué)比較差，對(duì)數(shù)字沒什么敏感性。有的朋友可能會(huì)說，這種專業(yè)問題怎樣可能出錯(cuò)嘛，那換一個(gè)更挨近你身邊的比方，你去面試一個(gè)出售，然后告知人家自己專業(yè)性十分強(qiáng)，便是比較靦腆不愛說話，抗壓才能比較差;你去面試一個(gè)程序員，告知面試官自己學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)啥都挺好，便是邏輯思想特別弱，這種情況下你就相當(dāng)于告知面試官，這作業(yè)我不想要了。

不要成心把長(zhǎng)處包裝成缺陷

這話說的很拗口，可是總有人面試中在被問及到缺陷的時(shí)分，會(huì)在那里一臉凡爾賽地說，我的缺陷便是太尋求完美、我的缺陷便是太要強(qiáng)、我的缺陷便是老在公司加班不懂得歇息、我的缺陷便是長(zhǎng)得太帥太招風(fēng)。這可給你厲害壞了，要不要插會(huì)兒腰?

把長(zhǎng)處包裝成缺陷來說，本質(zhì)便是變著花樣在夸自己，小聰明不管在求職仍是入職今后都不會(huì)是支撐你走下去的法寶。尤其在面試中使用這種小手段恰恰是聰明反被聰明誤，面試官想要知道你的自我認(rèn)知度，而你卻在明里暗里地展現(xiàn)優(yōu)越感，不光沒有答復(fù)面試官的問題，還試圖秀人家一臉。面對(duì)這種情況，面試官一定會(huì)對(duì)你報(bào)以淺笑，然后毫不猶豫把你從候選人的名單中劃掉，這種明褒暗貶的手法，實(shí)在是上不了臺(tái)面。

那這也不能說，那也不能說，這問題該怎樣答復(fù)呢?這兒提供一個(gè)辦法：遠(yuǎn)離應(yīng)聘崗位痛點(diǎn)，以下風(fēng)代替缺陷。

既然不能說那些和崗位需求關(guān)系比較親近的硬傷，就把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，說一些和崗位相關(guān)性比較小的缺陷。

比方說，盡管不愛說話、內(nèi)向、靦腆關(guān)于一個(gè)出售來說，簡(jiǎn)直等同于致命傷，可是關(guān)于一個(gè)程序員來說，并不會(huì)發(fā)生太大的影響。假如你是一個(gè)邏輯思想才能杰出、專業(yè)技能過硬，卻又不怎樣愛說話的程序員，這個(gè)缺陷不光不會(huì)影響你經(jīng)過面試，并且等你入職今后你可能會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)，你周圍的程序員比你還要內(nèi)向、靦腆、不愛說話。

除此之外，假如你也想不到自身有什么缺陷，或許你不想拿自己性情、三觀等所謂的缺陷說工作，那么能夠?qū)⒋饛?fù)缺陷轉(zhuǎn)為答復(fù)下風(fēng)。

缺陷和下風(fēng)具有什么區(qū)別呢?

缺陷大多是一種不可抗力，比方先天遺傳便是不愛說話、不愛交際，性情便是比較獨(dú)立或許孤僻。這種情況下，改動(dòng)的可能性很小，比較容易改動(dòng)的青少年時(shí)期都沒有改動(dòng)過來，指望著進(jìn)入社會(huì)今后被重塑，可能性不是很大，可塑性較低?？墒窍嘛L(fēng)不同，下風(fēng)更像是能夠經(jīng)過后天學(xué)習(xí)、練習(xí)、訓(xùn)練來塑造的，比方說專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)、大局觀等等，這類下風(fēng)不光更容易改，并且更容易在短時(shí)間內(nèi)看到成效。

比方說，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你說自己的缺陷是沒有管理思想、沒有太強(qiáng)的大局觀，可是自己在盡力培養(yǎng)，表現(xiàn)出積極進(jìn)取的態(tài)度，這種情況下盡管你沒有答復(fù)出自己的缺陷，而是轉(zhuǎn)而答復(fù)下風(fēng)，可是你依舊給予了面試官一個(gè)還不錯(cuò)的答案。

面試的根本是對(duì)應(yīng)聘者綜合實(shí)力的考察，除了業(yè)務(wù)才能外，面試官無非便是想從各個(gè)視點(diǎn)了解一下應(yīng)聘者的穩(wěn)定性、是否能融入團(tuán)隊(duì)、是不是聽話、是不是有主意、有沒有什么潛在要挾和費(fèi)事等等。