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獵頭公司首要運作形式有三種：雇員制、合伙人制、soho型.山東獵頭

獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型

和普通公司相同，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種形式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么忽然的爆炸性的增長。

獵頭公司合伙人制

便是每個參加的獵頭，都在符合必定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、尖端合伙人，這些級別所對應(yīng)的權(quán)限是相同的，每個人都視自己為老板，所不同的便是每年的利潤分配不相同，越高等級的合伙人，所得越多。此種形式在國外運用的許多，許多國際前10強的獵頭都是此制度。

獵頭公司soho制

是最近最新的一種形式，此種形式特點是：職工能夠在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會議室，有需求即到公司辦公。職工自由度很高，首要以提成制來束縛職工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴展，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。