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近年來，越來越多的高端人才經(jīng)過獵頭公司來尋覓更好的作業(yè)時(shí)機(jī)，而獵頭也漸漸成為人力領(lǐng)域的嚴(yán)重模塊，那么，為什么優(yōu)異人才都經(jīng)過獵頭找作業(yè)呢?山東獵頭

一、企業(yè)更重視正式簽約客戶

能聘請獵頭的企業(yè)，大部分都有比較好的資金鏈。除了正常付出薪酬，他們也更重視人才。。從商場狀況來看，獵頭服務(wù)費(fèi)一般都不是一個(gè)小數(shù)目。因而，企業(yè)托付獵頭公司后，獵頭公司會(huì)對人才進(jìn)行精挑細(xì)選，經(jīng)過面試，評(píng)價(jià)專業(yè)技能，根本符合要求后，才會(huì)正式引薦。。

現(xiàn)在，在中小民營企業(yè)中，企業(yè)主會(huì)把獵頭引薦的人當(dāng)成老師，有著更高的關(guān)心度。因而，優(yōu)異的人才在被獵頭公司引薦后更受人尊敬。

二、換作業(yè)后，更容易開展作業(yè)

獵頭公司引薦的人才，一般都與公司老板或重要部門的關(guān)鍵人員有直接聯(lián)系，得到的支撐也各不相同。。一起，獵頭公司一般會(huì)與公司有某種口頭或書面的協(xié)議和告訴，要求公司加大對提名人的支撐力度。因而，在新的環(huán)境下，獵頭公司引薦的提名人更有或許作業(yè)。企業(yè)主和獵頭公司的支撐下。

獵頭公司引薦的人才在新環(huán)境中的存活率超越50%。

三、獵頭給予工作生涯榮耀

能被獵頭公司引薦的人才都有一定的專長或較好的綜合才能。獵頭公司將與公司有正式的工作協(xié)議書或工作告訴書。一起，咱們還將為高級(jí)別職位供給正式的《聘書》，給予提名人工作生涯的榮耀證書，以證明其資質(zhì)。

職場競賽的核心邏輯：學(xué)歷、證書、人脈資源、事務(wù)才能。

四、薪資待遇和福利優(yōu)勢

一般獵頭公司都要經(jīng)過多重挑選，才有針對性地對優(yōu)異人才進(jìn)行引薦。因而，在薪酬上與公司有約好，一起也會(huì)略高于商場價(jià)或原公司待遇。

除了正常的月薪外，在績效年終獎(jiǎng)、管理層期權(quán)股份、汽車和通訊、食宿等方面一般會(huì)有特別照顧。。一般狀況下，獵頭挖掘個(gè)人才能優(yōu)勢和人脈資源后，在薪酬增加、股權(quán)激勵(lì)等方面會(huì)有更多的時(shí)機(jī)。。但也要有真知灼見。

五、獵頭公司能夠給予正確的工作規(guī)劃輔導(dǎo)

優(yōu)異的獵頭一般會(huì)協(xié)助提名人進(jìn)行工作規(guī)劃，收拾提名人曩昔的作業(yè)經(jīng)歷，走過的彎路，杰出亮點(diǎn)。一般會(huì)給出專業(yè)的建議，告知考生要從三個(gè)工作(工作、企業(yè)、工作)的視點(diǎn)來看待自己的工作。一起給出人生的黃金節(jié)點(diǎn)年紀(jì)和工作(27歲、30歲、35歲、40歲)。還將講述如何安全度過人生的重要關(guān)口(50歲)，以及男女朋友最佳賺錢年紀(jì)的現(xiàn)實(shí)寫照。