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今日職場(chǎng)人士已不會(huì)對(duì)接到獵頭電話(huà)再少見(jiàn)多怪，可是咱們?nèi)匀挥小矮C頭是怎樣開(kāi)掘人才的?”“怎樣才能成為獵頭的方針?”“我該信賴(lài)獵頭嗎?”之類(lèi)的獵奇和困惑。在獵頭眼中，他們最重視簡(jiǎn)歷中的哪些細(xì)節(jié)?看人先看簡(jiǎn)歷。每天我都要看20多份簡(jiǎn)歷，有時(shí)更多。它們是在200份、500份乃至是更多的簡(jiǎn)歷中查找出來(lái)的。我的一些搭檔整天就埋頭在大量、單調(diào)的職位提名人查找時(shí)。山東獵頭

獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，可是咱們還會(huì)經(jīng)過(guò)各種或許的途徑開(kāi)掘提名人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的或熟悉提名人會(huì)在咱們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息?，F(xiàn)在企業(yè)、作業(yè)的變數(shù)比較多，人們對(duì)作業(yè)的追求比過(guò)去活躍得多，人們也愿意把簡(jiǎn)歷交給獵頭公司“備份”。我的主張是關(guān)于那些比較老練的作業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，同時(shí)和幾家獵頭公司堅(jiān)持長(zhǎng)期聯(lián)絡(luò)，以備在計(jì)劃轉(zhuǎn)換作業(yè)時(shí)能取得協(xié)助，至少可從你的獵頭朋友那里了解商場(chǎng)所需，薪酬行情，少一些換崗危險(xiǎn)。

1967、1968、1969年出生的白領(lǐng)現(xiàn)在是獵頭眼里的紅人，理由很簡(jiǎn)略：十多年的作業(yè)閱歷使他們履歷豐富，專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高水平，更重要的是精力旺盛，有適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系可以協(xié)助企業(yè)順利發(fā)展，并且這個(gè)年齡層的人作業(yè)責(zé)任心也最強(qiáng)，對(duì)作業(yè)成功的愿望也是最強(qiáng)烈的。

◆曾任職企業(yè)

咱們首要會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)作業(yè)過(guò)。假如和空缺職位處于同一作業(yè)，并且有在該作業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職閱歷，那么取得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。別的有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的閱歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，可是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘任有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的作業(yè)環(huán)境，并且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技能帶進(jìn)來(lái)。

◆職位

那些托付獵頭尋找的人才一般都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷假如沒(méi)有顯示出你有滿(mǎn)足的管理者資格(比方5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的責(zé)任大小，作業(yè)深化程度(比方“負(fù)責(zé)全國(guó)商場(chǎng)推廣”的商場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海商場(chǎng)推廣”的商場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，判別你與空缺職位的匹配程度。

◆成績(jī)

沒(méi)有成績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。因?yàn)椴煌髽I(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和責(zé)任范圍設(shè)計(jì)不同，所以真實(shí)反映個(gè)人才能和資格是作業(yè)成績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)賞等比長(zhǎng)篇的職位描述更能感動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格局上花不少工夫，可是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)介意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的條件，假如簡(jiǎn)歷中有較大水分或假造內(nèi)容，那么它就會(huì)失掉所有被推薦的機(jī)會(huì)。

鏈接：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、作業(yè)閱歷、素質(zhì)才能和首要成績(jī)等幾方面內(nèi)容。作業(yè)閱歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級(jí)、首要責(zé)任等。假如作業(yè)過(guò)的公司不是國(guó)際500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)略介紹公司的背景、規(guī)劃和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離任原因，并提供1-2個(gè)證明人。