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一直以來，信任咱們在瀏覽網(wǎng)站的時候，或是自參加工作、步入社會以來，不知不覺的在許多途徑上都有觸摸過“獵頭”這一詞。獵頭公司信任，獵頭和獵頭公司現(xiàn)已吸引了不少人關注，那到底什么是獵頭呢?獵頭公司的服務層次是怎樣的?為什么這么多招聘相關的網(wǎng)站或是途徑都有說到這一詞呢?這到底是怎么樣的一個職位?濟南獵頭

獵頭是什么

1、特殊的“中介人”

在獵頭公司看來，通俗一點的說，“獵頭”是人才招聘程序里扮演著一個“中介人”的角色，但獵頭公司做的職位都是中高端職位，且并不是所有職位都會做。那獵頭是什么職位，獵頭公司的服務層次是怎樣的?獵頭牽連著有招聘需求的企業(yè)和有工作需求的高端人才這兩方。兩邊在整個過程中都有自己的需求和條件，而在兩邊這個需求被銜接的這個交流的橋梁，就由“獵頭”承當。

所以，有招聘需求的企業(yè)將自己的招聘意愿和條件信息告知獵頭公司，獵頭公司就會依據(jù)此信息在市場上物色符合要求的高端人才，并對其進行查核，最終聯(lián)系企業(yè)方與候選人進行對接，對接成功后獲取一定的傭錢為勞動報酬。這個中介人的扮演，相當于咱們常了解的“紅娘”。

2、服務目標是“高端人才”的需求兩邊

依據(jù)前文咱們的了解，從另一個角度上來說，獵頭干的便是一個“銷售人才”的工作。將適宜的人才推薦給企業(yè)，并因而獲取傭錢。在人才市場上，便是一個物色“好貨”，銷售人才的“商人”。而在這兒，咱們需求留意的一點是，獵頭銷售的“人才”并非是一般人才招聘過程中的中低端人才，它會集服務的目標是高端人才，獵頭公司也只對中高端規(guī)模較大的企業(yè)進行對接。

那什么樣的人才是高端階級的呢?獵頭公司告知咱們，他們主要指的都是總裁、副總裁、總司理、副總司理、人事總監(jiān)、人事司理、財務司理、市場總監(jiān)、市場司理、營銷司理、產(chǎn)品司理、技能總監(jiān)、技能司理、廠長、生產(chǎn)部司理、高級項目司理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才等其他高級顧問及其他司理級以上人才等。因而，一般的人才招聘，都不是獵頭服務的目標，那些規(guī)模較小的企業(yè)也不是獵頭公司所對接的客戶。

3、有“個性”的中介

已然獵頭是專門服務于中高端職位的，那獵頭公司的服務層次是怎樣的呢?據(jù)獵頭公司了解，雖然獵頭是一個服務兩邊的中介，但事實上，仔細一推敲，它和一般的中介又有著很大的差異。他們最主要的不同點在于，獵頭公司不會對個人進行收費，而一般的中介機構僅僅針對誰有需求，或是說為誰供給需求，就向誰收費。服務的目標是個人，就對個人收費;服務目標是公司，就對公司進行收費。他們服務的層次與獵頭公司不同，而獵頭公司只會向公司收費。

獵頭公司對崗位的需求，要進行人才評價分析、調(diào)查和幫忙交流與查核，所以工作量往往比較大且復雜，其收費相當于一般中介來說，要高許多。因而，從模式上來說，獵頭公司的層次與一般中介仍是有很大差異的。