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在資深獵頭看來，現(xiàn)在這時代，人才市場呈現(xiàn)金字塔結構——普通員工一抓一大把，越往上，越稀缺。關于還掙扎在金字塔底層的格子間青年，他們的主張如下：不要頻繁換崗。濟南獵頭

專業(yè)人士以為，大致從22歲左右畢業(yè)起，到28歲這五六年時刻，是個“自在期”。你能夠在同工作的公司之間跳來跳去，也能夠嘗試徹底轉行。但必定要在28歲之前找準你的工作，然后埋頭做下去。除了廣告業(yè)等特殊工作，一般情況下，一年換一家公司的，適當不受歡迎。盡量多嘗試一個工作的多個環(huán)節(jié)。熟悉一個工作各道環(huán)節(jié)的人，最后的工作發(fā)展方向往往會是本地高檔管理人才。而在這幾年里，緊缺的正是這樣的人才。

不過，目前阻礙大家往總司理方向奔的最大門檻，卻是企業(yè)設立的。他們一方面叫著高檔管理人才緊缺，另一方面，卻喜歡把原先的崗位切開開來——比方，原先幾家連鎖店鋪只需要一個區(qū)域司理，但為了防止區(qū)域司理突然換崗給公司帶來的損失，企業(yè)把這個崗位分給“專管促銷的司理”、“專管收購的司理”與“專管貨品陳列的司理”等一起做，降低“中央集權”的危險。司理還是司理，但觸摸的規(guī)模卻小了很多。這樣一來，爬向金字塔頂端的路途變得更艱難了，但最后能殺出重圍的，也必定能成為獵頭與老板們的獨愛。