91精产国品一二三区在线-青伊草色婷婷日本在线观-插入逼嗯嗯啊啊蜜桃视频-嗯用力操骚逼痒大鸡巴射给我视频

1、經(jīng)過(guò)獵頭招聘，比經(jīng)過(guò)一般招聘更快速。因?yàn)楂C頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立聯(lián)絡(luò)。并在關(guān)閉的渠道里與提名人一對(duì)一交流，可以有效地達(dá)到招聘方針。濟(jì)南獵頭

2、獵頭招聘比一般招聘更準(zhǔn)確。因?yàn)楂C頭公司主要從客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司內(nèi)相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期走人的現(xiàn)象比較少。而且，提名人在成功并上班后，獵頭會(huì)供給一系列的服務(wù)，協(xié)助提名人趕快習(xí)慣新公司的崗位，防止招聘失敗形成的危險(xiǎn)。

3、獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要，可大大下降招聘危險(xiǎn)。

這是因?yàn)?，人才往往被原?lái)的老板重金拉攏和重用，活動(dòng)市場(chǎng)上罕見。人才跳槽喜歡經(jīng)過(guò)獵頭公司或朋友，可以獲得薪金商洽的緩沖。活動(dòng)人才(招聘會(huì)、報(bào)刊，網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告)中即便有才華出眾者，往往因?yàn)槿穗H關(guān)系能力較差、自我評(píng)價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人協(xié)作等原因，頻繁跳槽。正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對(duì)人才進(jìn)行重復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或人事查詢，具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特色一起可以防止用人失誤。