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無論是做哪個職業(yè)的獵頭，都有自我提升的尋求 所以不同層級的獵頭都具有哪些才能? 山東獵頭

應該從哪些視點進行自我提升 整理了不同階段的獵頭具有的才能 其間的差異其實也是獵頭構建自己職業(yè)競爭力的方向.

 初級獵頭： 工作還停留在簡歷搜尋，善用要害詞組合查找匹配崗位的候選，還不涉及崗位調研，對客戶崗位需求發(fā)掘不夠深入，對簡歷的判斷還不夠深入，不能發(fā)掘候選的個人優(yōu)勢 

高檔獵頭： 有根底的職業(yè)知識、能獨立完結獵聘項目從BD到關單的全流程;知道通過適宜途徑找到對應的提名人、知道怎么看簡歷、有效地進行面試和觀測提名人的動機，編撰引薦報告、了解薪酬談判的流程和套路 

 百萬獵頭： 了解市場上首要公司的商業(yè)模式、產(chǎn)品特色;對市場上的要害公司的人員架構、要害崗位上人員的布景資料有充分的了解;對職業(yè)信息極為靈敏;最新的人事變向、職業(yè)趨勢都能掌握;能獨立完結市場上首要公司里要害職能的mapping。

有才能影響客戶、并能取得客戶的信賴和尊重，樂意聽取他們的意見。 比方，當企業(yè)有出海需求時，獵頭更多的信息獲取途徑能夠幫助企業(yè)添補部分認知盲區(qū)，能夠精確地告訴企業(yè)當?shù)厥袌龅奈幕?，政策以及人才是什么樣的，能夠預先規(guī)避哪些危險。