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挑選一個什么樣的獵頭公司關(guān)于人才和企業(yè)來說都是非常重要,獵頭公司的好壞直接影響著人才和企業(yè)未來的展開。雖然如今的獵頭商場并不標準,各獵頭公司的服務(wù)能力和水平也不盡相同,只有仔細挑選、慧眼識珠,才有可能挑選到優(yōu)秀的獵頭公司供給服務(wù),從而確保自己的成功。在易建100看來,區(qū)別獵頭公司專業(yè)與不專業(yè)也是有必定的硬性條件的。濟南獵頭

1、具備展開人才服務(wù)的資質(zhì)

許多小的獵頭公司多不具有展開人才服務(wù)的資質(zhì),要么便是掛靠,要么便是沒有資質(zhì),個人瞎弄弄的,這種獵頭公司建議您千萬別考慮,一方面,您的錢可能會打水漂(哪怕是非常少的定金部分),另一方面,這樣的公司也不行能為您找來多好的人選。乃至連發(fā)票都開不出來,只好找其他公司開具發(fā)票。

2、服務(wù)操作流程專業(yè)標準

獵頭作業(yè)是件非常機械的苦力活,有著非常冗雜的程序:剖析客戶需求,進行職位剖析;制定搜尋方案;初試及綜合測評;引薦提名人,組織面試;選用提名人,辦理入職手續(xù);結(jié)算及后繼服務(wù)。其中的每一步都表現(xiàn)著專業(yè)和巨大的勞作支付。需要一絲不茍的服務(wù)精神和良好的社會責任感,而專業(yè)獵頭公司便是按照這種流程來服務(wù)的。

3、專業(yè)獵頭公司更誠信

許多企業(yè)通過獵頭,有其一些特殊原因,比如說不想為外人所知。所以獵頭公司是否誠信就顯得尤為重要。獵頭公司應(yīng)該保守企業(yè)的獵取方案和其他相關(guān)的商業(yè)機密。保守秘密也是獵頭工作最根本的工作準則,也是獵頭從業(yè)人員最起碼的工作操行。如果讓一個心術(shù)不正的人把握到這些信息,對誰都是一個災(zāi)難。

4、獵頭引薦陳述更專業(yè)

獵頭陳述是一個獵頭公司能對客戶供給的重要產(chǎn)品,專業(yè)的獵頭陳述要根本包括客戶需求剖析,提名人匹配度剖析,提名人的教育布景、工作經(jīng)歷查詢說明、提名人的優(yōu)劣勢剖析、提名人性情剖析、部分測評輔佐剖析、獵頭引薦評語等。由此可見專業(yè)的獵頭陳述絕不僅僅簡單的人才簡歷供給,因而人才和企業(yè)要謹慎。

5、協(xié)作條款和承諾有確保

專業(yè)獵頭公司與客戶協(xié)作的條款都是公平公平的,既要保護客戶的利益,也要保護獵頭公司自身的利益。對那些什么條件都接受的獵頭公司,你不要以為自己是撿到廉價,而應(yīng)該反考慮這個工作。有實力和品牌的獵頭公司是不擔心客戶的來源的,有的乃至還挑選客戶,他們一般能遵循業(yè)界普遍接受的條款和費率。