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挑選一家獵頭公司對你的職場發(fā)展是十分重要的，在挑選時有兩點是必須要考慮的：口碑要好，獵頭參謀的整體素質(zhì)要高。你能夠同時挑選幾家獵頭公司，與多個獵頭參謀進行接觸，以衡量你的挑選。許多作業(yè)司理人對獵頭這個作業(yè)有一個逐步了解的進程，其實他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。山東獵頭

獵頭不幫你找作業(yè)

不要把獵頭公司看作是幫你找作業(yè)的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高檔人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據(jù)人才自身去搜索合適的職位。

獵頭不是槍手

獵頭公司不是包辦公司，也不是幫提名人寫簡歷的槍手，提名人往往期望獵頭公司給他們的簡歷潤色，可是包裝僅僅對簡歷自身而言讓你的優(yōu)勢更杰出，絕不會協(xié)助你包裝自身不具備的才干。別的簡歷必定不能作假，由于現(xiàn)在越來越多的公司會做背景查詢，職位越高，做查詢的時刻越長。當然，獵頭會協(xié)助你整合與規(guī)劃各項資源，還能夠協(xié)助作業(yè)司理人擴展社會聯(lián)絡、開拓思路，更好地使用與規(guī)劃現(xiàn)有資源。

獵頭不幫你決議計劃

許多時分，作業(yè)司理人都十分繁忙，當他們的職場生計發(fā)展到必定階段，期望能夠在作業(yè)生計有一個新的打破時，或許面對一個新的作業(yè)發(fā)展機會時，期望獵頭能幫他做出決議計劃。其實，獵頭參謀更多充當?shù)氖悄愕能妿煟欠駴Q議更換新的環(huán)境與作業(yè)，完全是由提名人自己決議的。換個視點講，獵頭公司僅僅你的參謀，并不是你的決議計劃者。

獵頭參謀能夠依據(jù)作業(yè)的發(fā)展趨勢、發(fā)展特點及人力資源市場的現(xiàn)狀，向作業(yè)司理人供給作業(yè)市場剖析、現(xiàn)有作業(yè)人力資源市場剖析、職位發(fā)展方向等，協(xié)助作業(yè)司理人更好地進行指導與規(guī)劃。別的，獵頭參謀關于許多知名企業(yè)的了解十分透徹，其中包含企業(yè)文化、價值觀，能從很專業(yè)的視點協(xié)助司理人剖析其合適去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價值觀的企業(yè)更加合適提名人。

把獵頭當作朋友

招引獵頭的目光：假如你信任自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在作業(yè)界發(fā)表論文、文章;被媒體采訪時介紹自己;多參與有影響的高檔培訓班，引起注意;與業(yè)界人士、同行、老板、同事堅持良好聯(lián)絡，也許他們會在要害的時分自動推薦你;自動與獵頭公司打交道。獵頭公司會使用各種手法搜集有關人才材料并列入提名人名單。良好的作業(yè)成績?nèi)允亲钪饕?，如你曾使公司出售額得到大幅度提高級。

保護與獵頭的聯(lián)絡：假如自己的作業(yè)責任或人物發(fā)生了改變，不要忘記隨時更新給獵頭參謀，由于有可能你每個季度的狀況都是不一樣的，換崗后還要與獵頭參謀堅持長時間聯(lián)絡，獵頭參謀會給您許多在新的環(huán)境當中怎么生計的培訓，更有利于你在新的環(huán)境當中發(fā)展。此外還要想清楚你憑什么請求新的作業(yè)，不要由于你現(xiàn)在是出售司理就覺得能夠請求出售總監(jiān)的職位，要先有成績單才干再找作業(yè)。當然，常常與獵頭參謀溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前仍是到崗后。

事實上，由于獵頭公司接觸的客戶大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營企業(yè)、國有企業(yè)，所接觸作業(yè)界的人員也比較多，所以他們能夠為作業(yè)司理人做的工作許多。把獵頭參謀當作你的朋友看待，誠懇地對待獵頭，必定對你的作業(yè)生計帶來有價值的協(xié)助。