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獵頭已經(jīng)成為人才流動的領導者，而不是往年職場的隱秘推動者。16年前，許多企業(yè)在開始使用獵頭的時分都是抱著試一試的心態(tài)，不斷決議開始使用獵頭服務能給自己帶來多少人才優(yōu)勢。在人才成為企業(yè)頂級競爭力的當下，招聘人才的速度和質(zhì)量已經(jīng)成為企業(yè)領導人關懷的問題。那么，為什么獵頭能在兩年內(nèi)成為高端人才招聘的領導者呢?下面咱們來分析一下獵頭招聘和傳統(tǒng)招聘的比較優(yōu)勢。濟南獵頭

一，獵頭的招聘服務比傳統(tǒng)招聘更快。獵頭公司在幫忙企業(yè)招聘時，具有很強的招聘目的性和主動性，與提名人進行了有針對性的一對一交流。與傳統(tǒng)招聘難如登天的方針不同，它在招聘速度上比企業(yè)自己招聘或等待他人提交簡歷更好。

二，獵頭的招聘服務優(yōu)于傳統(tǒng)招聘。在選拔人才的過程中，獵頭公司會結(jié)合企業(yè)的職業(yè)背景、崗位要求和各方面的競爭對手來尋找人才，所以尋找的人才一般更符合企業(yè)的崗位要求。

獵頭公司樹立了完善的服務體系，能夠滿意各種客戶的不同需求。企業(yè)不需求在許多簡歷中尋找自己需求的人才，重復挑選引薦的人才。它具有高效、及時、精確的特色，能夠防止用人過錯。提名者成功引薦并上班后，獵頭會提供一系列服務，協(xié)助提名者快速習慣新公司的崗位，防止招聘失利帶來的危險。

三，獵頭的招聘服務比傳統(tǒng)招聘安全。關于現(xiàn)在招聘的人才，企業(yè)一般都會有這樣的顧慮，那就是擔心試用期內(nèi)會不會發(fā)現(xiàn)這個人不適合這個崗位，可能會因為其他原因離職。這時，獵頭公司會主動與這些人才交流，并在性格、氣質(zhì)等方面一心一意地挑選獵頭引薦的人才，這也將在很大程度上協(xié)助企業(yè)下降人才流失的風險。

四，因為人才往往被本來的老板重金拉攏和重用，所以在流動市場上很少見。高級人才喜歡通過獵頭公司或朋友引薦換崗，能夠獲得薪酬商洽的緩沖。即使是有才華的流動人才(招聘會、報紙、網(wǎng)絡等媒體廣告)也經(jīng)常因為人際關系能力差、自我評價高、以自我為中心、難以與人合作等原因換崗。

五，獵頭還樹立了完善的服務體系，能夠滿意各種客戶的不同需求。企業(yè)不需求在大量簡歷中尋找自己需求的人才，重復挑選引薦人才，驗證簡歷或人事查詢。它具有高效、及時、精確的特色，能夠防止用人過錯。為了防止企業(yè)與競爭對手之間的直接沖突，咱們能夠?qū)M意的提名人進行有針對性的背景查詢。

六，查找時刻更有保障，因為獵頭招聘是主動出擊，敏捷鎖定查找范圍，與提名人樹立長期聯(lián)系。作為企業(yè)的外部人力資源部分，能夠簡化招聘工作，節(jié)約本錢，讓人力資源部分在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和企業(yè)文化宣傳上花費更多的時刻。