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近年來，國內(nèi)獵頭作業(yè)一直在穩(wěn)步發(fā)展，這離不開許多優(yōu)異獵頭的盡力?？墒谦C頭作業(yè)盡管全體發(fā)展趨勢不錯，但仍是有一些不靠譜的獵頭頭疼，比如服務知道淡薄，事務才干差。濟南獵頭

所以，職場人在找獵頭咨詢的時分，必定要找到可靠的獵頭。歸根到底，專業(yè)性強才值得信賴，交流也會更順利。而且要避免不可靠的獵頭，需求專業(yè)人士有底子的鑒別技巧。咱們眼中，什么樣的獵頭可靠?小編整理了一些業(yè)內(nèi)人士的答復，一同來看看。

了解作業(yè)動態(tài)，通曉作業(yè)知識。

可靠的獵頭往往對自己的作業(yè)非常了解。究竟，假如他們不了解自己的作業(yè)，就很難獲得他人的信賴。獵頭商場瞬息萬變。除了底子的作業(yè)知識，一個可靠的獵頭會隨時重視作業(yè)發(fā)展趨勢，及時更新信息庫，為客戶和提名人供應新信息。

有很高的同理心和服務知道。

獵頭隊是一個以服務為主的作業(yè)，他們的責任是為客戶公司服務。.提名人服務在考慮企業(yè)需求的一同，也會重視提名人的期望，不會偏向某一方?？煽康墨C頭會大極限地發(fā)揮客戶的利益，有很強的同理心，樂意把客戶的事情當成自己的事情，全心全意地結束，為客戶供應談心的服務。

干事專業(yè)，有杰出的作業(yè)道德。

聯(lián)絡提名人時，不可靠的獵頭一般只關懷對方是否接受自己的建議和引薦，不太關懷其他狀況?？煽康墨C頭會非常談心和專業(yè)，他們會知道為什么提名人會換崗。.關于作業(yè)的期望和與方針職位的匹配程度等。，干事專業(yè)不只體現(xiàn)在商洽過程中，還延伸到作業(yè)之外，還會回訪提名人在職位上的適應性。

再者，獵頭作業(yè)有必定的特殊性。他們對提名人有許多個人信息和各種崗位的內(nèi)部信息。可靠的獵頭有滿足優(yōu)異的作業(yè)道德來維護信息的安全，確保合作的結束。

長于控制自己的心境。

獵頭作業(yè)的競賽越來越激烈，壓力也越來越大。獵頭每天都要接受很大的壓力，經(jīng)常存在焦慮和不穩(wěn)定的要素。可靠的獵頭有才干控制自己的心境，堅持活潑的情緒，以好的狀態(tài)對待自己的作業(yè)，不把個人心境帶到作業(yè)中，也不會由于自己的私事而影響自己的作業(yè)。