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關(guān)于提名人來(lái)說(shuō)，針對(duì)一些常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)備，能夠使你從容應(yīng)對(duì)。由于大多數(shù)獵頭參謀信任，曩昔行為是未來(lái)體現(xiàn)的最佳猜測(cè)，因而他們會(huì)在面談中著重提出有關(guān)行為的問(wèn)題。以下15個(gè)面試題是獵頭面試最常問(wèn)的：山東獵頭

1、對(duì)新的職務(wù)你最想做怎樣的奉獻(xiàn)?

答復(fù)提示：比較求才公司與你自己的專長(zhǎng)、經(jīng)歷及興趣。挑選有依據(jù)的一些項(xiàng)目來(lái)答復(fù)。

2、你為什么現(xiàn)在想換作業(yè)?

答復(fù)提示：你有必要闡明為什么你希望參加這個(gè)新公司，而不是為什么你要離開(kāi)現(xiàn)在的公司。

3、你最喜歡現(xiàn)在作業(yè)的那些部分?最討厭那些部分?

發(fā)問(wèn)意圖：你現(xiàn)在崗位上的技術(shù)與經(jīng)歷將有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中，以及你想從新職務(wù)中獲得那些經(jīng)歷、應(yīng)戰(zhàn)或技術(shù)。

答復(fù)提示：避免談你不喜歡的事，批判現(xiàn)在或曩昔的雇主是很風(fēng)險(xiǎn)的行為。

4、現(xiàn)在你作業(yè)上最大的應(yīng)戰(zhàn)是什么?你是怎樣應(yīng)付的?

發(fā)問(wèn)意圖：你怎樣把握在現(xiàn)在職務(wù)上的時(shí)機(jī)。

答復(fù)提示：你應(yīng)該闡明為什么你的作業(yè)對(duì)公司盈利、節(jié)約成本或時(shí)間有重要意義。

5、你認(rèn)為你憑什么會(huì)令我的客戶高興地承受你成為高檔主管?

答復(fù)提示：事前詳細(xì)研討求才企業(yè)的職務(wù)闡明書，細(xì)心預(yù)備好面談腳本。

6、你的責(zé)任、作業(yè)成果和你的作業(yè)生涯規(guī)劃有何聯(lián)系?

發(fā)問(wèn)意圖：你對(duì)自己現(xiàn)在發(fā)展?fàn)顩r的評(píng)估。

答復(fù)提示：闡明一下你的作業(yè)方針，剖析你完結(jié)上述事業(yè)方針的辦法，評(píng)論你現(xiàn)在的進(jìn)展，以及你現(xiàn)在的方案。

7、你最杰出的作業(yè)成果是什么?

答復(fù)提示：盡可能依據(jù)求才職務(wù)闡明書來(lái)舉例。至少引舉3項(xiàng)擔(dān)任過(guò)的活動(dòng)和方案。

8、你下一階段的事業(yè)方針是什么?

答復(fù)提示：你要標(biāo)明希望持續(xù)提高專業(yè)才能，擴(kuò)展個(gè)人的才能，并愿意承受更多應(yīng)戰(zhàn)。

9、描繪你曾經(jīng)碰過(guò)的問(wèn)題或危機(jī)，并闡明你是怎樣處理的?

發(fā)問(wèn)意圖：你怎樣排除困難和面對(duì)應(yīng)戰(zhàn)時(shí)的處理方法。

答復(fù)提示：事先選定兩到三個(gè)問(wèn)題或危機(jī)，至少舉一個(gè)失敗的比如。

10、描繪你在作業(yè)上做過(guò)的最困難的決定，還有你從中學(xué)到了什么?

發(fā)問(wèn)意圖：你怎樣定義“困難”，怎樣處理這些情況，以及你是否從中學(xué)到東西。

答復(fù)提示: 事先預(yù)備好一兩個(gè)事件，而且是真的很扎手、很困難。

11、描繪你曾參加的一個(gè)重要項(xiàng)目，曾為公司提出且發(fā)生嚴(yán)重影響的辦法或方案的構(gòu)思。請(qǐng)以一個(gè)活動(dòng)為例，闡明你怎樣辦理領(lǐng)導(dǎo)才能，怎樣展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)技巧。

發(fā)問(wèn)意圖：你是否確實(shí)做過(guò)你在履歷表上宣稱做過(guò)的事。同時(shí)讓客戶知道你的策略方法、辦理風(fēng)格，以及你怎樣調(diào)動(dòng)各種資源完結(jié)作業(yè)。

答復(fù)提示：預(yù)備兩個(gè)比如。每個(gè)比如要能點(diǎn)出一些職務(wù)闡明書上所強(qiáng)調(diào)任職者具備的特質(zhì)。

12、列舉一個(gè)你向CEO或董事會(huì)主張的最棒的點(diǎn)子，并闡明你怎樣使他們信任這是個(gè)有價(jià)值的主見(jiàn)?

答復(fù)提示：你需要闡明你怎樣找出問(wèn)題或時(shí)機(jī)，怎樣構(gòu)想解決方案，怎樣向辦理高層提出主張并獲得支持，發(fā)生了怎樣的結(jié)果與影響。

13、請(qǐng)告訴我一個(gè)你在作業(yè)上失敗或未達(dá)預(yù)期方針的比如。

答復(fù)提示：不要“失敗得太過(guò)頭”。挑那種開(kāi)端不順利，但最后有好結(jié)果的比如。

14、你對(duì)以前的公司將發(fā)生怎樣的后續(xù)影響?別人會(huì)怎樣記憶你?

發(fā)問(wèn)意圖：你對(duì)現(xiàn)在公司的奉獻(xiàn)。

答復(fù)提示：供給事例闡明問(wèn)題。

15、假如我咨詢你的上司，你認(rèn)為他/她會(huì)怎樣跟我談你?

發(fā)問(wèn)意圖：了解你是否可以正確地看待自己的優(yōu)缺點(diǎn)，還有你對(duì)與權(quán)威人物相處的觀點(diǎn)。

答復(fù)提示：用例證或事件來(lái)剖析自己的利益與弱點(diǎn)。