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關(guān)于候選人來說，針對(duì)一些常見的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，能夠使你從容應(yīng)對(duì)。由于大多數(shù)獵頭參謀相信，曩昔行為是未來體現(xiàn)的最佳猜測(cè)，因而他們會(huì)在面談中側(cè)重提出有關(guān)行為的問題。山東獵頭

以下15個(gè)面試題是獵頭面試最常問的：

1、對(duì)新的職務(wù)你最想做怎樣的奉獻(xiàn)?

答復(fù)提示：比較求才公司與你自己的專長(zhǎng)、經(jīng)歷及興趣。選擇有證據(jù)的一些項(xiàng)目來答復(fù)。

2、你為什么現(xiàn)在想換作業(yè)?

答復(fù)提示：你必須闡明為什么你期望加入這個(gè)新公司，而不是為什么你要脫離現(xiàn)在的公司。

3、你最喜歡現(xiàn)在作業(yè)的那些部分?最厭煩那些部分?

發(fā)問意圖：你現(xiàn)在崗位上的技能與經(jīng)歷將有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中，以及你想重新職務(wù)中獲得那些經(jīng)歷、應(yīng)戰(zhàn)或技能。

答復(fù)提示：避免談你不喜歡的事，批評(píng)現(xiàn)在或曩昔的雇主是很風(fēng)險(xiǎn)的行為。

4、現(xiàn)在你作業(yè)上最大的應(yīng)戰(zhàn)是什么?你是怎么敷衍的?

發(fā)問意圖：你怎么把握在現(xiàn)在職務(wù)上的時(shí)機(jī)。

答復(fù)提示：你應(yīng)該闡明為什么你的作業(yè)對(duì)公司盈余、節(jié)省成本或時(shí)刻有重要意義。

5、你認(rèn)為你憑什么會(huì)令我的客戶高興地承受你成為高檔主管?

答復(fù)提示：事前具體研究求才企業(yè)的職務(wù)闡明書，仔細(xì)準(zhǔn)備好面談腳本。

6、你的責(zé)任、作業(yè)成就和你的職業(yè)生涯規(guī)劃有何關(guān)系?

發(fā)問意圖：你對(duì)自己現(xiàn)在開展?fàn)顩r的評(píng)估。

答復(fù)提示：闡明一下你的職業(yè)方針，分析你完成上述工作方針的辦法，評(píng)論你現(xiàn)在的發(fā)展，以及你現(xiàn)在的方案。

7、你最杰出的作業(yè)成就是什么?

答復(fù)提示：盡可能依據(jù)求才職務(wù)闡明書來舉例。至少引舉3項(xiàng)負(fù)責(zé)過的活動(dòng)和方案。

8、你下一階段的工作方針是什么?

答復(fù)提示：你要表明期望持續(xù)提升專業(yè)才能，擴(kuò)展個(gè)人的才能，并愿意承受更多應(yīng)戰(zhàn)。

9、描述你從前碰過的問題或危機(jī)，并闡明你是怎么處理的?

發(fā)問意圖：你怎么排除困難和面臨應(yīng)戰(zhàn)時(shí)的處理方法。

答復(fù)提示：事先選定兩到三個(gè)問題或危機(jī)，至少舉一個(gè)失利的比如。

10、描述你在作業(yè)上做過的最困難的決定，還有你從中學(xué)到了什么?

發(fā)問意圖：你怎么定義“困難”，怎么處理這些情況，以及你是否從中學(xué)到東西。

答復(fù)提示: 事先準(zhǔn)備好一兩個(gè)事情，而且是真的很扎手、很困難。

11、描述你曾參與的一個(gè)重要項(xiàng)目，曾為公司提出且產(chǎn)生嚴(yán)重影響的辦法或方案的創(chuàng)意。請(qǐng)以一個(gè)活動(dòng)為例，闡明你怎么辦理領(lǐng)導(dǎo)才能，怎么展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)技巧。

發(fā)問意圖：你是否確實(shí)做過你在履歷表上聲稱做過的事。一起讓客戶知道你的戰(zhàn)略方法、辦理風(fēng)格，以及你怎么調(diào)集各種資源完成作業(yè)。

答復(fù)提示：準(zhǔn)備兩個(gè)比如。每個(gè)比如要能點(diǎn)出一些職務(wù)闡明書上所著重任職者具備的特質(zhì)。

12、列舉一個(gè)你向CEO或董事會(huì)建議的最棒的點(diǎn)子，并闡明你怎樣使他們相信這是個(gè)有價(jià)值的主意?

答復(fù)提示：你需求闡明你怎么找出問題或時(shí)機(jī)，怎么構(gòu)想解決方案，怎么向辦理高層提出建議并獲得支持，產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果與影響。

13、請(qǐng)告訴我一個(gè)你在作業(yè)上失利或未達(dá)預(yù)期方針的比如。

答復(fù)提示：不要“失利得太過頭”。挑那種開端不順利，但最終有好結(jié)果的比如。

14、你對(duì)以前的公司將產(chǎn)生怎樣的后續(xù)影響?他人會(huì)怎么記憶你?

發(fā)問意圖：你對(duì)現(xiàn)在公司的奉獻(xiàn)。

答復(fù)提示：提供案例闡明問題。

15、如果我咨詢你的上司，你認(rèn)為他/她會(huì)怎么跟我談你?

發(fā)問意圖：了解你是否能夠正確地看待自己的優(yōu)缺點(diǎn)，還有你對(duì)與權(quán)威人物相處的看法。

答復(fù)提示：用例子或事情來分析自己的長(zhǎng)處與缺點(diǎn)。