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以下是一位獵頭專家給的建議，以下8件事不要做

1、不要表現(xiàn)得盛氣凌人。即使你很忙，也應該抽點時刻跟獵頭顧問聊聊，或是給他們回個電話。即使你對他們供應給你的職位不滿意，或許你有更好的挑選，也不要對獵頭太冷漠，獵頭對每個來說是總會有用到的一天，和獵頭們多聊聊也是很有益處的。山東獵頭

2、不要讓獵頭感到吃驚，更重要的是，別讓獵頭的客戶感到吃驚。假設你的經(jīng)歷里有欠缺，最好在被獵頭直接得知之前，先和獵頭溝通穩(wěn)當。

3、不要忽視準備工作。有些提名人在面試的時分，會用開端的10分鐘問一些關于所尋職位和公司的基本問題。其實無論是在獵頭仍是公司眼里，那些能進行獨立查詢的提名人往往能給人留下更好的印象。

4、不要穿得隨隨便便。獵頭顧問要找的是高端精英人才，穿T恤和棉布褲總是顯得不太正規(guī)。假設你未來的雇主喜歡休閑品嘗的話，那么能夠在第一次面試之后，稍稍穿得略微休閑一些，但面試一定要注重衣冠。

5、不要疏忽你的舉止。在會晤獵頭顧問的時分，你所用的每一個詞、每一個手勢或許每一種語氣都會被留心。假設有些不體面的談吐是你不肯在客戶面前表現(xiàn)出來的話，也不要對獵頭顧問表現(xiàn)出來。

6、不要告知獵頭你需求什么。獵頭顧問并不想聽你一年要賺多少年薪之類的要求，他們想聽到的是，你如何證明自己值這個身價。

7、不要說以下這種話。看完一份招聘后，不少提名人會這樣說：“這個職位看來正是為我而設的。”無論出于什么原因，說這種話的提名人通常都會篩選出局。往往就是因為他們太想表現(xiàn)自己，或許是悍然不顧地想改變現(xiàn)狀，而這一舉動又表現(xiàn)得過于急不可耐了。

8、不要說悅耳而沒有意義的話。獵頭顧問往往會對那些看起來比較難說服的提名人感興趣。獵頭們愿意跟那些對目前的工作感到愉快和有成就感的人攀談，但同時他們又對獵頭們建議的新職位抱著敞開的心態(tài)，并以為那也許是他們職業(yè)生涯中的一個新階段。不管怎樣，面臨挑選就是面臨時機。拖延時刻對獵頭顧問和客戶來說都是件麻煩事，并且簡單讓人覺得你優(yōu)柔寡斷。