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1、對新的職務你最想做怎樣的奉獻?濟南獵頭

答復提示：比較求才公司與你自己的特長、經(jīng)歷及興趣。挑選有證據(jù)的一些項目來答復。

2、你為什么現(xiàn)在想換作業(yè)?

答復提示：你有必要闡明為什么你期望加入這個新公司，而不是為什么你要脫離現(xiàn)在的公司。

3、你最喜歡現(xiàn)在作業(yè)的那些部分?最厭煩那些部分?

發(fā)問意圖：你現(xiàn)在崗位上的技能與經(jīng)歷將有多少可運用到新職務中，以及你想重新職務中獲得那些經(jīng)歷、應戰(zhàn)或技能。

答復提示：避免談你不喜歡的事，批評現(xiàn)在或過去的雇主是很危險的行為。

4、現(xiàn)在你作業(yè)上最大的應戰(zhàn)是什么?你是怎樣應付的?

發(fā)問意圖：你怎樣掌握在現(xiàn)在職務上的時機。

答復提示：你應該闡明為什么你的作業(yè)對公司盈利、節(jié)約成本或時刻有重要意義。

5、你以為你憑什么會令我的客戶高興地承受你成為高級主管?

答復提示：事前詳細研究求才企業(yè)的職務闡明書，仔細準備好面談腳本。

6、你的責任、作業(yè)成就和你的職業(yè)生涯規(guī)劃有何關(guān)系?

發(fā)問意圖：你對自己現(xiàn)在開展狀況的評價。

答復提示：闡明一下你的職業(yè)方針，剖析你完結(jié)上述工作方針的方法，評論你現(xiàn)在的進展，以及你現(xiàn)在的計劃。

7、你最突出的作業(yè)成就是什么?

答復提示：盡可能依據(jù)求才職務闡明書來舉例。至少引舉3項負責過的活動和計劃。

8、你下一階段的工作方針是什么?

答復提示：你要表明期望持續(xù)提升專業(yè)才能，擴展個人的才能，并愿意承受更多應戰(zhàn)。

9、描繪你從前碰過的問題或危機，并闡明你是怎樣處理的?

發(fā)問意圖：你怎樣排除困難和面臨應戰(zhàn)時的處理方法。

答復提示：事前選定兩到三個問題或危機，至少舉一個失敗的比如。

10、描繪你在作業(yè)上做過的最困難的決定，還有你從中學到了什么?

發(fā)問意圖：你怎樣定義“困難”，怎樣處理這些情況，以及你是否從中學到東西。

答復提示: 事前準備好一兩個事件，而且是真的很棘手、很困難。

11、描繪你曾參加的一個重要項目，曾為公司提出且發(fā)生嚴重影響的方法或計劃的創(chuàng)意。請以一個活動為例，闡明你怎樣辦理領(lǐng)導才能，怎樣展現(xiàn)領(lǐng)導技巧。

發(fā)問意圖：你是否的確做過你在履歷表上宣稱做過的事。一起讓客戶知道你的戰(zhàn)略方法、辦理風格，以及你怎樣調(diào)動各種資源完結(jié)作業(yè)。

答復提示：準備兩個比如。每個比如要能點出一些職務闡明書上所著重任職者具備的特質(zhì)。

12、列舉一個你向CEO或董事會建議的最棒的點子，并闡明你怎樣使他們信任這是個有價值的主意?

答復提示：你需要闡明你怎樣找出問題或時機，怎樣構(gòu)想解決方案，怎樣向辦理高層提出建議并取得支持，發(fā)生了怎樣的結(jié)果與影響。

13、請告訴我一個你在作業(yè)上失敗或未達預期方針的比如。

答復提示：不要“失敗得太過頭”。挑那種開始不順利，但最后有好結(jié)果的比如。

14、你對以前的公司將發(fā)生怎樣的后續(xù)影響?他人會怎樣記憶你?

發(fā)問意圖：你對現(xiàn)在公司的奉獻。

答復提示：提供事例闡明問題。

15、假如我咨詢你的上司，你以為他/她會怎樣跟我談你?

發(fā)問意圖：了解你是否能夠正確地看待自己的優(yōu)缺點，還有你對與權(quán)威人物相處的看法。

答復提示：用例子或事件來剖析自己的長處與弱點。