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都在說獵頭欠好干，但每年依然有有大批新人涌入，又有大批人撤出，真能能在獵頭工作穩(wěn)定成單、持久立足的屈指可數(shù)。踏入這個工作之前，必定要對其間的門道了如指掌。今日，就來給咱們揭秘只有資深獵頭才知道的8個真相，看看你知道幾個?濟南獵頭

一、獵頭等同于HR嗎?

不少剛入行的獵頭覺得，獵頭就是負責招人的，那不就是HR嘛。但實際上可沒這么簡略!從濟南獵頭做單渠道的數(shù)據(jù)來看，有HR布景的獵頭成約占比達到28.91%。但是，HR的功能豐厚多樣，招聘僅僅其間一項，他們大多隸屬于固定企業(yè)，往往需求招聘的人覆蓋企業(yè)的全部層級架構;而獵頭呢，是招聘環(huán)節(jié)里的服務供貨商，扮演的是參謀式出售供貨商的角色，和HR的不同可大了去了。不過，要是有HR經(jīng)歷或許布景，對后續(xù)展開獵頭作業(yè)確實能供給必定優(yōu)勢。比如說在了解企業(yè)需求和提名人心理上，可能會更有心得。

二、獵頭找人很簡略?

獵頭的主要任務確實是找人，可要是覺得這事兒簡略，那就大錯特錯了。表面上看，獵頭僅僅給企業(yè)引薦適宜人才，但實際操作雜亂又專業(yè)。曾經(jīng)有位獵頭，為了一個職位找了100多個提名人，成果由于條件不適宜，一個都沒成，最后竹籃打水一場空?？梢姡C頭找人不難，難的是找到真實精準的人，而不是一味“盲推”。

獵頭在找人時，有必要深化了解客戶和項目的需求。就拿一家專心于新能源研發(fā)的企業(yè)招聘技能主管來說，獵頭不只要找到技能精深的提名人，還得考量其對新能源發(fā)展趨勢的了解和創(chuàng)新才能，這對獵頭解讀職位JD和進行提名人mapping的才能要求極高。當然，也有新手命運好，找?guī)讉€人就成單了，但想要長時間穩(wěn)定出單，光靠命運可不行。像濟南獵頭這樣的渠道，有專業(yè)BD開拓項目，PM供給明晰的職位調研，獵頭能更專心于尋訪候選，成單效率天然大大提高。

三、獵頭入行門檻高嗎?

獵頭入行對專業(yè)沒什么限制，不過對軟實力要求可不低。善于交流、能抗壓、有出售特質、堅持長時間主義并且觸類旁通才能強的獵頭，往往更簡略做出成績。

不過其實咱們也都理解，擁有這些特質的人，干什么都會成功的，做得好的尖端獵頭，無論放在哪個崗位上，都是閃閃發(fā)光的人才。

四、獵頭真的都是高薪嗎?

過去，獵頭工作總給人一種人人年薪百萬的印象，可事實并非如此，工作數(shù)據(jù)已經(jīng)說明晰一切。

80%的獵頭工資和一般上班族差不多，能年薪百萬的僅僅極少數(shù)頂尖“大牛”。工作剖析指出，商場不景氣時，獵頭工作總成績大幅下降;赟咨詢陳述也顯現(xiàn)，2024年多數(shù)獵企都在減員，盈余的屈指可數(shù)。

不過，在濟南獵頭渠道上，月成績十幾萬乃至更高的獵頭也不少，每周濟南獵頭按時打款，都會有許多優(yōu)異獵頭拿到好的成果。

至于不定期更新的offer喜報，依然是驚喜滿滿，

濟南獵頭基于賞格模式，直接把獵頭服務費分成給獵頭自己，還整合了全球獵頭的優(yōu)質簡歷資源，讓獵頭收益倍增。當然，仍是咱們之前說的，獵頭要想拿到可觀的收入，是十分考驗本身綜合實力的。

五、獵頭工作越老越吃香?

許多人覺得獵頭靠的是資源，肯定越老越吃香。從獵聘大數(shù)據(jù)來看，30歲以下的獵頭從業(yè)者占比將近一半，而從濟南獵頭的成約數(shù)據(jù)看，35 - 55歲的獵頭成約占比超75%。這說明獵頭工作相對年輕，但從交付成果看，有必定經(jīng)歷堆集的獵頭更有優(yōu)勢。就像老張，在獵頭工作摸爬滾打多年，堆集了豐厚的人脈和項目經(jīng)歷，成單率一向很高。所以，獵頭要想長時間發(fā)展，不只得堆集資源和才能，選對做單渠道也很要害，這樣才能在一個工作深耕細作，建立自己的優(yōu)勢。

六、獵頭的工作發(fā)展前景怎么?

獵頭的工作發(fā)展途徑可不局限于轉做企業(yè)HR。還可以走專家路線，成為辦理咨詢參謀或許工作剖析師。并且，獵頭憑借對工作和人才的了解，還能涉足VC或PE領域。另外，不少全職獵頭或HR挑選成為SOHO獵頭，濟南獵頭上就有許多全職獵頭后者HR轉為SOHO獵頭。不過，SOHO獵頭面臨的挑戰(zhàn)也更多些，所以最好挑選一個適合自己的靠譜的做單渠道，項目得靠譜、可操作性強，還得符合自己專心的工作，這樣才更簡略成單。

七、獵頭會向提名人收費嗎?

一般情況下，獵頭是向企業(yè)(B端客戶)收取服務費，而不會向提名人(C端用戶)收費。由于獵頭是受企業(yè)托付找人的，企業(yè)才是付費方。要是有獵頭向提名人收費，那可能是人才中介或許低端人才商場，在中高端人才商場很少見。

八、獵頭想挖誰就能挖到誰?

獵頭雖然專業(yè)，但也不是想挖誰就能挖到誰的。許多中高端提名人不太簡略接觸到，并且他們有自己的工作規(guī)劃。這時，獵頭就要發(fā)揮人才mapping的優(yōu)勢了，從現(xiàn)有的候選儲備中挖掘出不少優(yōu)質資源，拓展了人脈，成單率大大提高。

不過，獵頭想找到適宜人才仍是不簡略，許多獵頭焦慮于缺少交付渠道，找不到適宜的人，而就在最近，最近濟南獵頭渠道人才端新敞開，有許多海外人才資源，能有用處理獵頭“有崗無人”的難題，獵頭可以直接在濟南獵頭渠道上發(fā)布職位，找全球的精英幫自己交付，或許查看濟南獵頭渠道上的優(yōu)質候選簡歷，成單效率直線上升。