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在脈脈上常常能夠看到許多人發(fā)獵頭沒用、獵頭就跟房產(chǎn)中介差不多等言論，此刻只能呵呵一下，只能說什么段位的人就遇到什么樣的獵頭，為什么這么說自己去細品,在此詳解一下優(yōu)質(zhì)獵頭在您求職時每個階段的效果。山東獵頭

職位搜索階段，優(yōu)質(zhì)獵頭一般手上有多個同質(zhì)化職位需求，能給您供給更多挑選。假如哪怕他手里沒有現(xiàn)成合適職位，他也能夠供給許多市場行情信息，給到您更多的主張，當(dāng)他對您有較好的知道之后，假如后面有合適的職位，他也會及時想到您，跟獵頭協(xié)作要既看當(dāng)下，又看長遠。

面試階段，一般的獵頭會給到您許多面試的主張，同時共享招聘企業(yè)的信息，優(yōu)異的乃至?xí)蚕砻嬖嚬俨季?、職位招聘布景、職位需求中心處理的問題、面試官喜愛、面試時您應(yīng)有的狀況等，能幫您成功閉坑，只要您跟他合作，他就會竭盡全力助您面試成功。并在面試環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)您和企業(yè)的時刻。

談薪階段，許多人在看時機的時分，因為關(guān)于市場行情并不了解，常常會出現(xiàn)要么獅子大開口、要么要得低于市場行情的狀況，前者會導(dǎo)致談薪陷入僵局乃至失敗，后者會讓求職者損失蠻多，都是欠好的成果，一個優(yōu)質(zhì)的獵頭會在前期了解您目前的薪資狀況，充分了解薪資構(gòu)成，然后結(jié)合當(dāng)下行情，給到一個兩邊都或許接受的范圍，成功率會大許多。

離職階段，假如您在離職過程中遇到問題，也能夠咨詢您聯(lián)系的獵頭，因為獵頭實際常常遇到這個狀況，會有不錯的處理方案。

入職階段，假如有需求，獵頭也能夠同企業(yè)一起，幫您處理租房、交通的問題。

試用期，當(dāng)您在試用期期間假如遇到困難，也無妨給獵頭共享下，技能層面的問題或許處理不了，但是在心理疏導(dǎo)、人際關(guān)系方面卻是能夠給到協(xié)助。

最終，不得不說的是，假如您知道一個乃至幾個靠譜優(yōu)質(zhì)的獵頭，您的整個職業(yè)生涯都會順暢許多。