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跟著山東省經(jīng)濟快速發(fā)展，人才需求不斷添加，獵頭服務(wù)工作也逐步興起。但與之相伴隨的，是獵頭服務(wù)工作存在的一系列問題。為了更好的推進獵頭工作持續(xù)健康發(fā)展，山東省內(nèi)獵頭服務(wù)工作急需以下變革。山東獵頭

一、工作準入門檻

當時，山東省內(nèi)獵頭服務(wù)工作準入門檻比較低。只需簡單的注冊即可成立獵頭公司，導(dǎo)致市場競爭劇烈，工作亂象叢生。為了確保市場的品質(zhì)和健康發(fā)展，獵頭服務(wù)工作需求加強準入門檻的辦理。能夠參考其他地區(qū)實施的政策，比方設(shè)置資本金要求、加強相關(guān)資格證書的監(jiān)管等，嚴厲篩選優(yōu)秀企業(yè)進入市場，有效整合資源，進步獵頭服務(wù)的質(zhì)量和水平。

二、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管

跟著獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，市場競爭日趨劇烈，有些企業(yè)為了快速獲取贏利，會采納不負責任、不規(guī)范、不專業(yè)的方式，造成隱藏風險、損害市場聲譽等問題。為了保護企業(yè)和求職者的合法權(quán)益，應(yīng)強化獵頭服務(wù)的監(jiān)管，并樹立健全的獵頭服務(wù)質(zhì)量及糾紛處理機制。一起，對違規(guī)企業(yè)實施處罰，有助于加強企業(yè)的自我束縛，進步服務(wù)質(zhì)量。

三、信息通明

當時，山東省內(nèi)獵頭服務(wù)工作存在信息不通明的問題。有些獵頭公司在招攬顧客時，成心隱秘附加費用、服務(wù)內(nèi)容等重要信息，給求職者造成了不必要的困擾。要處理這一問題，需求獵頭服務(wù)工作樹立規(guī)范的信息公示制度。減少信息不盡外流，將信息公示遵循到獵頭服務(wù)的整個流程中。然后加強獵頭服務(wù)的通明度和可控性，進步求職者對服務(wù)的滿意度。

四、專業(yè)團隊建造

獵頭服務(wù)的成功關(guān)鍵在于專業(yè)團隊的建造。在實際服務(wù)過程中，假如缺乏專業(yè)的團隊支撐，將難認為企業(yè)和求職者供給適宜的人才招聘方案。要處理這一問題，需求獵頭工作以樹立以人為本的理念，重視人才資源的挖掘與辦理，發(fā)揮專業(yè)人才團隊的優(yōu)勢，實現(xiàn)工作素質(zhì)進步，以此進步企業(yè)的招聘成功率。