發(fā)布時(shí)間：2023-05-10 09:42:06
獵頭最看重求職者哪些能力
在求職者與企業(yè)之間，獵頭扮演的是一個(gè)中間人的角色，不斷的發(fā)掘人才，然后將人才介紹到需要的公司去，那么什么樣的求職者能夠被獵頭一眼相中呢？
第一、進(jìn)行綜合考量，最吃香的是復(fù)合型人才
作為一個(gè)獵頭，發(fā)掘出來的人才必定是極為優(yōu)秀的，主要考量的要有四個(gè)方面：
1、專業(yè)知識往往站在第一位。
2、主要觀察求職者是不是具備相關(guān)工作的思維能力和技術(shù)能力。
3、個(gè)性決定求職者不同情況下的表現(xiàn)。
4、動(dòng)力決定求職者是否能更好的發(fā)展。
第二、良好的心態(tài)是成功的基石
語言表達(dá)，合作推動(dòng)，人際關(guān)系，組織能力都可以通過培養(yǎng)得到提升，但是一個(gè)人的心態(tài)往往有著更加積極的推動(dòng)作用，所以獵頭往往會(huì)更中意具備良好心態(tài)的求職者。
第三、誠信是擇人之本
作為一個(gè)獵頭，還要充分考量求職者的個(gè)人品質(zhì)才能把他推薦給企業(yè)，而對于企業(yè)來說個(gè)人品質(zhì)中最重要的莫過于誠信了。一個(gè)人只有擁有誠信才能在任何時(shí)候都做出讓企業(yè)放心的行為，不管是對人還是對事，誠信者都是最好的選擇。
第四、責(zé)任心首當(dāng)其沖
作為一名員工，對自己的企業(yè)和工作保持著足夠的責(zé)任心是非常重要的，工作中樹立責(zé)任意識，對任何工作都積極負(fù)責(zé)才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。作為一個(gè)求職者與其拿著手機(jī)荒廢時(shí)間，還不如致力于提升自己的綜合能力和技能。
具備以上的這些能力，那么求職者就很容易被獵頭一眼相中，那么你都具備了嗎？
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