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一到招聘季HR忙得昏天黑地，找回來(lái)不一定滿意?，F(xiàn)在越來(lái)越多的公司會(huì)挑選獵頭公司。獵頭公司有什么優(yōu)勢(shì)?山東獵頭

一、獵頭公司招聘保密性好

企業(yè)客戶委托獵頭公司招聘時(shí)，將簽訂正式合同。本合同主要標(biāo)明獵頭公司應(yīng)對(duì)企業(yè)客戶的所有招聘信息保密，因此保密準(zhǔn)則也是獵頭行業(yè)的根本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)企業(yè)招聘公司內(nèi)部管理高級(jí)管理人員時(shí)，為了防止企業(yè)內(nèi)部的人類動(dòng)搖，挑選獵頭公司招聘是好的方法。在招聘過(guò)程中，獵頭公司將對(duì)企業(yè)的招聘信息保密，以防止后期的一系列麻煩。

二、獵頭公司招聘速度快、精確

傳統(tǒng)的招聘方法都是HR到各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，等待簡(jiǎn)歷發(fā)送，時(shí)刻遙遙無(wú)期。獵頭公司的招聘時(shí)刻比傳統(tǒng)的招聘方法快，因?yàn)楂C頭公司自動(dòng)聯(lián)絡(luò)和交流適宜的提名人。這種積極的方法大大提高了招聘效率。同時(shí)，獵頭公司招聘的另一個(gè)特點(diǎn)是精確性。獵頭顧問(wèn)在自動(dòng)聯(lián)絡(luò)提名人時(shí)，有挑選地聯(lián)絡(luò)提名人。此時(shí)，他們進(jìn)行了要求篩選，根本滿足了企業(yè)客戶的崗位需求，從而提高了聯(lián)絡(luò)速度。

三、獵頭公司招聘本錢(qián)低，危險(xiǎn)小

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，傳統(tǒng)招聘方法和途徑的招聘本錢(qián)并不低于獵頭公司的招聘本錢(qián)。這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的招聘方法時(shí)刻長(zhǎng)，面試人多，人群不精確，反而增加了招聘本錢(qián)。