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獵頭在查找提名人的進程中會打許多電話，聯(lián)絡許多提名人。但是，并不是每個接電話的提名人都對你引薦的職位感興趣。那么，如何判斷提名人對你引薦的職位是否滿足呢?山東獵頭

1.看提名人是否樂意接你的電話或回復你的音訊。

這種辦法是直接、簡單、清晰的。假如你打電話給提名人，發(fā)現(xiàn)對方回絕接電話，那么對方很可能根本不想知道新的作業(yè)時機。假如你不拋棄，試著在不同的時間段再打幾次電話。假如你每次都回絕接電話，就拋棄提名人。

有些提名人樂意在你打電話的時分和你談天。但是，當你二次打電話時，你發(fā)現(xiàn)你打不通。不要冒險。估量這種狀況現(xiàn)已黑了你。

相同，假如你發(fā)現(xiàn)提名人在回復你的音訊時非常冷淡，或許很長一段時間都沒有回復，那就足以解說一些問題了。因為假如他對這份作業(yè)感興趣，即便他很忙，他也會自動問你一些關于這個職位的信息。

2.看提名人是否合作你的問題。

盡管獵頭和提名人的一次觸摸大多是在電話里完結的，但提名人在電話里的情緒實際上能夠解說許多問題。

有些提名人出于禮貌，即便他們不想換作業(yè)，他們依然會在接到獵頭電話時和獵頭談天。獵頭會在電話里簡要介紹自己的職位，問提名人一些問題。提名人答復問題的情緒足以闡明他對引薦職位是否滿足。假如你發(fā)現(xiàn)提名人和你很合作，他會仔細答復你的問題，即便當時不方便，他也樂意預定下次具體討論，那么提名人很有希望。

假如對方情緒溫文，但不樂意答復你的問題，那么他很可能對你引薦的職位不感興趣。在這種狀況下，你不需要繼續(xù)浪費時間。假如對方顯然不耐煩，禮貌地結束電話。

3.看提名人是否樂意議論自己的作業(yè)簡歷。

獵頭聯(lián)絡提名人不僅是介紹職位信息的進程，也是了解提名人作業(yè)能力的進程。了解一個人的作業(yè)能力無非是了解他的作業(yè)閱歷、項目閱歷等等。

假如你聯(lián)絡的提名人樂意和你議論他的作業(yè)簡歷，并向你介紹他從前作業(yè)過的職位、項目或各種作業(yè)效果，那么提名人應該有跳槽的想法。假如提名人閱歷優(yōu)柔寡斷，或許答復很短，那么在他看來，你引薦的作業(yè)不足以讓他說出他過去一切的閱歷。在這個時分，你不應該把時間和精力都花在這樣的提名人身上。