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1、時機

人們常犯一個過錯，以為時機是在這里等著自己，其實時機稍縱即逝。獵頭參謀向您引薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的時機，在感到僥幸的一起，您一問問總結(jié)常遇到這樣情況，獵頭參謀引薦職位，一般人不做深化了解而說考慮考慮，并在24小時內(nèi)不回是的，90%是沒考慮。請記住一定要在便利時趕快給獵頭參謀一個答復(fù)，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭參謀以為再有好的時機還應(yīng)該給您引薦。及時、隨時參與或爭奪面試時機:現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭參謀協(xié)助。不積極參與獵頭參謀進程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”。而且，一般空缺職位都有deadline，職位該關(guān)就關(guān)，不會特地等某一個人。山東獵頭

2、簡歷

假如您對職位感興趣，請您趕快親自從頭書寫一份簡歷并趕快(最好是4小時內(nèi))發(fā)給獵頭參謀。有人以為簡歷簡略就好，不需要寫

太多東西。也有人把曾經(jīng)的簡歷拿出來，隨手給獵頭參謀發(fā)過來。這都是不太妥當(dāng)?shù)?。簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包含下面幾部分:個人信息，作業(yè)閱歷，教育閱歷。而作業(yè)閱歷最重要，一般包含公司，起止時刻，頭銜，作業(yè)責(zé)任，項目，獲得的成績，離職原因。其中作業(yè)責(zé)任最重要，體現(xiàn)您在公司做過什么。作業(yè)責(zé)任一般每個公司大概7-8條即可。請留意:其實好簡歷有針對性，應(yīng)該根據(jù)所引薦職位的要求，修正補充簡歷。簡歷不要表現(xiàn)出您天經(jīng)地義便是專業(yè)或具有相關(guān)能力。簡歷要通過對詳細(xì)作業(yè)的描繪，體現(xiàn)“職位需要”中說到的一些關(guān)鍵詞，如:這是什么職業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么詳細(xì)職位、做過什么詳細(xì)的作業(yè)等。

獵頭參謀常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡里少的時刻，迅速排除明顯不合適的提名人。這時候假如您的簡歷太簡略，或沒有呈現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，漫無目的扯些與作業(yè)無關(guān)的工作的長篇大論，比前者更沒有意義。獵頭參謀要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《引薦陳述》，每份陳述要最大程度地杰出您的“賣點”，但千萬不要盼望獵頭參謀為您臆造條件。打個比如，《引薦陳述》是一具精美根雕，但您的簡歷應(yīng)該是具有雕刻價值的原型樹根。

3、面試

假如獵頭參謀通知您，祝賀您，您進入第一關(guān)。這里有很多工作需要留意，即使您自以為是面試高手。

-、做面試預(yù)備包含了解獵頭參謀給您的公司介紹，能夠去網(wǎng)站上看該公司信息。

研究職位要求，有針對性的預(yù)備?？纯茨睦锸亲约旱膬?yōu)勢，哪里是弱勢，如何表達(dá)。

、了解公司地址，記住面試時刻。四、面試請著正裝，按時，有禮貌，淺笑，平視對方，看著人的眼睛說話。五、尊重別人。有提名人反應(yīng)這樣的話:“面試人什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我--”。即使您真比他們兇猛，但也請謙善，也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應(yīng)。

面試說話以簡略直接為好，有則多說，無則少說。當(dāng)然，有些工作需要委還要委。