制作簡(jiǎn)歷的三大誤區(qū)
誤區(qū)一:詞匯描繪 缺少量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性,山東獵頭
在白我評(píng)價(jià)一欄,咱們經(jīng)常能夠看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千人一面的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的隊(duì)伍。在交字中無(wú)法突出自己的特性,是這種簡(jiǎn)歷最失利的關(guān)鍵。
誤區(qū)二:言過(guò)其實(shí) 關(guān)于自己的描繪水份過(guò)多
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂高,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表彰一番。實(shí)際中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多,丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),就拿自己大學(xué)期間的體現(xiàn)做文章一學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席,做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人很多的地發(fā)生置疑。
誤區(qū)三:無(wú)針對(duì)性 用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位
-份簡(jiǎn)歷闖全國(guó)是當(dāng)今求職者的一種常用方法。然而這也是應(yīng)聘失利的本源,同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位,即使是相同職位,假如不是同一家公司,那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
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