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時下，一些企業(yè)處在職工尤其是中高級管理人員短缺現(xiàn)狀，某種工作則迎來了春天，這便是“獵頭工作”?！皳Q崗”人數(shù)的激增帶動了獵頭公司事務(wù)量的暴漲，“獵頭工作”可謂是“春風(fēng)得意馬蹄疾，一日盡看換崗族”，其中以房地產(chǎn)、金融證券公司、IT互聯(lián)網(wǎng)等工作最為遍及。濟(jì)南獵頭

一些人通過獵頭找到了自己抱負(fù)的作業(yè)，而另一些人則把獵頭的作業(yè)看成一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被提及的今天，這個剛剛形成20年的工作，終究處在怎樣的階段，未來又怎么更好地開展呢?

記者采訪了一位資深獵頭顧問，他向記者介紹說，正規(guī)的獵頭公司以重視人才質(zhì)量為工作原則，一般都會有自己的人才庫與人才資源，在供求雙方的共同合作下，找到適宜的人才，獵頭已經(jīng)成為各類企業(yè)尋求開展和專業(yè)人士不可或缺的角色。但同時他也指出，由于獵頭工作在國內(nèi)形成時刻尚短，準(zhǔn)入門檻較低，市場上競賽較混亂，從業(yè)者資質(zhì)良莠不齊，很多公司在沒有足夠的數(shù)據(jù)庫和人脈積累的情況下，隨意注冊個公司就聲稱自己是獵頭，把獵頭公司做成了電話出售，或許以極低的費(fèi)率簽單，簽單前不顧現(xiàn)實(shí)什么都敢許諾，但服務(wù)水平和質(zhì)量低下，不光可能耽擱企業(yè)急需人才的招聘，影響提名人的工作開展，同時也可能影響獵頭工作的全體名譽(yù)和形象。

針對現(xiàn)實(shí)情況，這位資深獵頭顧問給出如下建議，現(xiàn)在要標(biāo)準(zhǔn)市場環(huán)境，逐步進(jìn)步工作準(zhǔn)入門檻，讓獵頭公司在公正的環(huán)境下良性競賽。同時借鑒世界先進(jìn)經(jīng)驗活躍開展國內(nèi)獵頭，進(jìn)步國內(nèi)獵頭公司的專業(yè)程度、標(biāo)準(zhǔn)化水平和服務(wù)質(zhì)量，然后使得國內(nèi)獵頭公司的運(yùn)作愈加標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)作的進(jìn)程愈加著重誠信，可以替企業(yè)和提名人把工作做好，逐步縮小與世界先進(jìn)獵頭公司的距離。從久遠(yuǎn)開展來看，獵頭公司的事務(wù)也可通過向咨詢、培訓(xùn)、事務(wù)流程外包等方向延伸來更好地整合相關(guān)資源，實(shí)現(xiàn)事務(wù)層次優(yōu)化和事務(wù)規(guī)劃擴(kuò)展，更好地促進(jìn)獵頭工作的開展。