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獵頭和人力資源(HR)是在招聘領(lǐng)域中扮演不同人物的兩個(gè)重要人物。雖然它們?cè)谀承┓矫婊蛟S存在堆疊，但它們的責(zé)任、方針和辦法有所不同。本文將具體介紹獵頭和HR之間的差異，來(lái)幫助讀者更好地了解這兩個(gè)人物的功能。山東獵頭

首先，咱們來(lái)看看獵頭。獵頭，也被稱(chēng)為招聘參謀或人才代理，是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)尋覓高檔、要害職位提名人的專(zhuān)業(yè)招聘人員。獵頭通常是獨(dú)立安排或?qū)I(yè)公司的一部分，他們與客戶(hù)企業(yè)協(xié)作，根據(jù)客戶(hù)的要求和需求來(lái)尋覓和挑選適宜的提名人。

獵頭的首要方針

為客戶(hù)企業(yè)招募高本質(zhì)、經(jīng)歷豐富、具有特定技術(shù)和資質(zhì)的提名人。他們會(huì)主動(dòng)尋覓潛在提名人，經(jīng)過(guò)各種途徑和辦法來(lái)樹(shù)立聯(lián)系。這包含使用專(zhuān)業(yè)社交媒體途徑、人脈聯(lián)系、行業(yè)協(xié)會(huì)和招聘數(shù)據(jù)庫(kù)等資源。

獵頭在提名人評(píng)價(jià)方面非常重視細(xì)節(jié)。他們會(huì)進(jìn)行全面的面試、布景調(diào)查和參考查看，以保證提名人契合客戶(hù)的要求和希望。他們會(huì)評(píng)價(jià)提名人的技術(shù)、經(jīng)歷、文化適應(yīng)性以及作業(yè)方針，并將最佳匹配的提名人推薦給客戶(hù)企業(yè)。

比較重視獵頭本質(zhì)培養(yǎng)的獵頭公司其實(shí)不算太多，可是一家重視獵頭生長(zhǎng)的獵頭公司一定是很不錯(cuò)的，也是值得信任的。

獵頭參謀團(tuán)隊(duì)多畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名院校，大多來(lái)自上市企業(yè)、知名企業(yè)、大型國(guó)有集團(tuán)的中高檔辦理者、人力資源和行業(yè)資深專(zhuān)業(yè)人士，具有深厚的企業(yè)辦理、人力資源辦理、人才測(cè)評(píng)作業(yè)布景，豐富的獵頭實(shí)踐經(jīng)歷，廣泛的人脈資源，具有著名辦理咨詢(xún)公司供給的咨詢(xún)技術(shù)布景支持，是一家很重視獵頭本質(zhì)的獵頭公司，這也是為什么那么多企業(yè)協(xié)作的一大原因。

與此同時(shí)，人力資源(HR)的人物和責(zé)任則更廣泛和多樣化。HR是企業(yè)內(nèi)部的功能部分，擔(dān)任辦理和協(xié)調(diào)職工的各種人力資源活動(dòng)。他們與企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部分協(xié)作，以滿(mǎn)意安排的招聘、訓(xùn)練、職工聯(lián)系、薪酬福利和績(jī)效辦理等需求。

HR的方針

是保證企業(yè)具有適當(dāng)數(shù)量和質(zhì)量的職工，并促進(jìn)職工的開(kāi)展和滿(mǎn)意度。他們擔(dān)任招聘新職工，并進(jìn)行面試、挑選和選用流程。此外，他們還擬定和履行訓(xùn)練方案，供給職工福利和薪酬辦理，處理職工聯(lián)系和膠葛解決，并進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)辦理等作業(yè)。

與獵頭不同，HR的招聘進(jìn)程通常是為企業(yè)內(nèi)部的職位進(jìn)行招聘，而不是為外部客戶(hù)尋覓提名人。HR通常會(huì)根據(jù)公司的需求和職位要求，在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷挑選和面試。他們更重視職工的整體開(kāi)展，致力于樹(shù)立和維護(hù)職工與安排之間的杰出聯(lián)系。

除了招聘外，HR還擔(dān)任訓(xùn)練和開(kāi)展職工。他們?cè)O(shè)計(jì)和實(shí)施訓(xùn)練方案，以提高職工的技術(shù)和知識(shí)，并幫助他們?cè)谧鳂I(yè)生涯中取得進(jìn)步。HR還擔(dān)任職工福利和薪酬辦理，保證職工取得公正的薪資和福利待遇。

另一個(gè)差異是在作業(yè)范圍和功能上。

獵頭首要重視高檔職位和要害崗位的招聘，他們的方針是為客戶(hù)企業(yè)找到最佳人選來(lái)添補(bǔ)高檔職位空缺。他們需求具有深化了解行業(yè)和職位的能力，并與提名人樹(shù)立信任聯(lián)系。

相比之下，HR的作業(yè)范圍更廣泛，涉及到整個(gè)職工生命周期的方方面面。他們擔(dān)任招聘、訓(xùn)練、績(jī)效辦理、職工聯(lián)系、福利待遇等多個(gè)方面。他們需求具有杰出的交流和人際聯(lián)系技巧，以及對(duì)職工需求和法律法規(guī)的了解。

在辦法和策略上，獵頭和HR也有所不同。獵頭是主動(dòng)尋覓潛在提名人，并與他們樹(shù)立聯(lián)系。他們會(huì)使用各種途徑和資源來(lái)發(fā)現(xiàn)人才，并進(jìn)行具體的評(píng)價(jià)和挑選。他們重視與提名人的個(gè)人面談，以了解他們的技術(shù)、經(jīng)歷和動(dòng)機(jī)。

HR在招聘方面更傾向于內(nèi)部招聘，使用公司內(nèi)部的招聘途徑和資源來(lái)尋覓適宜的提名人。他們通常會(huì)接納內(nèi)部職工的請(qǐng)求，并在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘流程。此外，他們也會(huì)與外部招聘安排協(xié)作，以添補(bǔ)高檔職位或特殊需求的空缺。

總結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，獵頭和HR在招聘領(lǐng)域扮演不同的人物。獵頭更專(zhuān)心于為客戶(hù)企業(yè)尋覓高檔職位提名人，HR擔(dān)任整個(gè)職工招聘和辦理的全進(jìn)程。雖然存在一些堆疊，但理解和區(qū)分這兩個(gè)人物的不同之處關(guān)于企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。經(jīng)過(guò)獵頭，企業(yè)可以取得更專(zhuān)業(yè)和定制化的招聘服務(wù)，以找到最適合的高檔提名人。而HR則擔(dān)任辦理和協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人力資源，保證具有適宜的職工并供給杰出的作業(yè)環(huán)境和開(kāi)展機(jī)會(huì)。

獵頭和HR之間并不存在競(jìng)爭(zhēng)聯(lián)系，相反，他們可以互相協(xié)作，一起達(dá)到招聘和人力資源辦理的方針。在某些情況下，企業(yè)或許會(huì)托付獵頭來(lái)尋覓高檔職位提名人，然后與HR部分協(xié)作進(jìn)行后續(xù)的招聘流程。

總結(jié)起來(lái)，獵頭和HR在招聘領(lǐng)域扮演不同的人物，具有不同的責(zé)任和辦法。獵頭專(zhuān)心于為客戶(hù)企業(yè)尋覓高檔、要害職位提名人，經(jīng)過(guò)主動(dòng)尋覓和評(píng)價(jià)來(lái)滿(mǎn)意客戶(hù)需求。而HR擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部的人力資源辦理，包含招聘、訓(xùn)練、職工聯(lián)系和績(jī)效辦理等方面。理解獵頭和HR之間的差異，有助于企業(yè)和求職者更好地使用他們的專(zhuān)業(yè)服務(wù)和資源。