91精产国品一二三区在线-青伊草色婷婷日本在线观-插入逼嗯嗯啊啊蜜桃视频-嗯用力操骚逼痒大鸡巴射给我视频

看到有人答復，獵頭靠得住，那母豬也能上樹，也有人答復，這個要因人而異，畢竟獵頭是為企業(yè)服務的，誰付錢，誰得益。濟南獵頭

許多年前，獵頭在大多數(shù)人的眼里，充滿了神秘色彩，那時分，如果接到獵頭的電話，會感到十分高興，由于在許多人的眼里，獵頭聯(lián)絡(luò)的人，都是職場精英，這也算是人才市場對自己的認可。

可現(xiàn)在的獵頭，在一部分求職者眼里，卻成了“人才販子”的代名詞，一提起獵頭，盡是一些負面的詞語，比方不靠譜、騙子之類，也讓許多人懷疑，被獵頭聯(lián)絡(luò)，究竟是功德仍是壞事。

先來談談獵頭究竟能否幫提名人找到作業(yè)，答案當然是必定的，全國幾十萬獵頭從業(yè)者，每天有上萬人通過獵頭找到了作業(yè)，能否幫提名人找到作業(yè)，是再明顯不過的事了。

有人之所以對獵頭抱有成見，以為找獵頭沒用，首要是由于好幾次被獵頭聯(lián)絡(luò)，卻都沒有好的成果，因而對與獵頭協(xié)作持很負面的觀點，有這種觀點也很正常，不過咱們要知道，獵頭就像一家公司的出售相同，有的單能做成，有的單也做不成，畢竟獵頭不是神，不是什么都能搞定。

獵頭能幫提名人找到作業(yè)，但是并不能幫所有聯(lián)絡(luò)過的提名人找到作業(yè)，首要原因有三個：

第一，篩選，獵頭會聯(lián)絡(luò)提名人，只能說從簡歷上看，提名人根本契合崗位的要求，但是獵頭還需要與提名人深入交流，從各方面了解來確認吻合度，這是一個篩選的進程。

獵頭聯(lián)絡(luò)的提名人，或許只有70%會進一步引薦給用人單位，而有30%并不契合崗位要求，這些人在交流后就淘汰掉了，根本不會被引薦給企業(yè)。

第二，成功率，在獵頭職業(yè)中，引薦成功率大約在30-40%左右，也便是說，獵頭每引薦的一百個人傍邊，只有三四十人被用人單位成功選用。

這便是成功率的問題，與各行各業(yè)都是相同的，做出售的，聯(lián)絡(luò)十個客戶，或許只有一兩家成功了，所以，并不是說，獵頭聯(lián)絡(luò)了你，就必定能夠把你成功引薦出去。

第三，決定性要素，許多人都有這樣的體會，去面試，分明萬無一失，最后卻沒有被選用，很大或許便是由于在你之后，有更適宜的人選，獵頭職業(yè)也相同，會受到許多要素影響，其中最要害的要素便是人。

比方提名人自身的才能是否契合用人單位的要求，比方別的獵頭公司是否引薦了更適宜的人選，再比方用人單位恰巧找到了性價比更高的人選，或許職位停招了等等。

在與一些人的交流中，我發(fā)現(xiàn)有些人對獵頭存在著很大的誤解，他們放大了獵頭的效果，把獵頭看成是無所不能的超人，好像只要被獵頭找了，就萬無一失了，或許必須引薦成功，其實這是一種誤區(qū)。

那么就有人說了，既然找獵頭或許被獵頭找，都不能萬無一失，那么獵頭又有什么用?還不如自己聯(lián)絡(luò)企業(yè)呢。

獵頭關(guān)于企業(yè)的價值，這里就不細談了，如果沒有價值的話，企業(yè)也不會花那么多錢找獵頭，自己找不香嗎?這里我來談談獵頭關(guān)于求職者的價值，首要體現(xiàn)在以下三個方面：

首先，獵頭是交流的橋梁

許多人找作業(yè)，面對五花八門的企業(yè)，完全搞不清楚這些企業(yè)的實際狀況，許多時分投簡歷都是渾渾噩噩投的，等到去面試，才發(fā)現(xiàn)這個公司及作業(yè)內(nèi)容根本就不是自己想要的，然后浪費了不少時刻。

有人說要了解企業(yè)，在HR打電話約面試也能夠問清楚，這個當然，不過問題問得太多，會讓HR覺得你“事太多”，搞欠好連面試時機都弄沒了。

這個時分，獵頭的效果就體現(xiàn)出來了，你能夠全面無死角地向獵頭了解企業(yè)的狀況，包括部分的狀況以及領(lǐng)導的風格，而不需要憂慮會給企業(yè)留下欠好的印象。

一起，關(guān)于你的狀況，獵頭也能夠更詳細全面地向企業(yè)介紹，而不僅僅通過簡歷，這也是為什么有時分，你自己投了簡歷卻無音訊，為什么獵頭一引薦，就能得到面試時機的原因。

其次，獵頭是不合的處理者

在找作業(yè)傍邊，很容易由于言語沒有表達清楚而產(chǎn)生誤解，有不少人由于誤解而失去了好時機，這是極為可惜的。

比方在談薪階段，你期望一萬五，但是HR卻說只能給到一萬三，你一聽是不是很窩火，距離這么大怎么談，很容易就談崩了，你以為企業(yè)沒有誠心，而企業(yè)卻以為你獅子大開口，最后大家不歡而散。

其實在這個問題里，求職者并非不能承受稍低于一萬五的薪酬，而企業(yè)也并非不能承受高于一萬三的薪酬要求，就由于產(chǎn)生了誤解，終究無法達到共識。

如果談薪是由獵頭居中在談，或許狀況又會不相同了，他會將求職者的訴求傳達給企業(yè)，也會將企業(yè)的難處告知求職者，尋求兩邊的讓步，或許終究達到兩邊都能承受的一萬四月薪。

獵頭關(guān)于求職者的最大價值，便是處理與企業(yè)的不合，有任何訴求能夠向獵頭提，有什么問題也能夠直接向獵頭表明，由獵頭含蓄地去向企業(yè)傳達，這樣許多問題便能夠得到理解和處理。

第三，獵頭是面試輔導者

獵頭是除了你的家人之外，最期望你應聘成功的人，由于你應聘成功了，他也能獲取利益，所以，他會盡最大或許去協(xié)助你被企業(yè)選用，因而他會給你供給面試輔導。

遇到過許多求職者，他們最怕的便是面試，一面試就緊張，一緊張就沒戲，其實面試說難也難，說不難也不難，由于面試也是能夠辦理的。

咱們經(jīng)常說面試便是“投其所好”，便是說面試官喜愛聽的話，但是求職者又怎么知道面試官喜愛聽什么呢?這就涉及到對公司背景以及領(lǐng)導風格的了解了，專業(yè)的獵頭會把他關(guān)于企業(yè)的具體狀況以及關(guān)于用人部分領(lǐng)導的風格做詳細的剖析，然后供給給求職者參閱，讓求職者注意那些話能夠說，那些話不要說或許少說。

一起，獵頭還會針對求職者簡歷的問題，協(xié)助求職者在答復一些問題上提前做好應對預備，說句欠好聽的，當各種細節(jié)做好了預備，這一場面試就像是一場開卷考試，不是及不及格的問題，而是能拿滿分仍是九十分的問題。