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關(guān)于許多優(yōu)秀的人才來說，相信或多或少的接到過獵頭打過來的電話吧，那你真的了解獵頭的價值嗎?淺顯來講，獵頭是一個協(xié)助企業(yè)搜索優(yōu)秀人才的一個工具，關(guān)于優(yōu)秀的求職者來說也是一個完結(jié)完美換崗的一個途徑。山東獵頭

獵頭是一個針對企業(yè)收費對人才免費的服務(wù)途徑，但是又與一般的企業(yè)招聘、人才引薦和中介服務(wù)的流程上是有著很大的不同，它主要追逐的方針是高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的專業(yè)人才或企業(yè)管理人才。山東獵頭

尤其關(guān)于職場精英來說找作業(yè)是比較費事的事情，職場精英大多數(shù)已經(jīng)定型了，在業(yè)界也取得了必定的成就，假如想要完結(jié)更好的提升面臨很大的問題。比方對未來企業(yè)的判別，對職業(yè)自身的判別……都不是依靠其自身就能做出點評的，而獵頭能夠很好地為職場精英處理這個問題，最重要的是獵頭不收取候選人費用，能夠更好的菜單企業(yè)和人才之間交流的橋梁，為企業(yè)處理人才緊缺，為候選人供給平臺，并在他們之間做出交流。

▌獵頭存在的含義和價值?

獵頭的本質(zhì)其實是服務(wù)，而高價值的獵頭服務(wù)是建立在專業(yè)的人才咨詢基礎(chǔ)上的，這也是企業(yè)愿意挑選獵頭的原因。咱們能夠從獵頭作業(yè)流程了解到：

明確用人需求——甄選適宜人才——編撰引薦陳述——面試輔導(dǎo)助力

獵頭在接到招聘需求，按需求找到人才后，需求通過電話進行一次深層次的面試，具體了解人才的信息，填寫人才簡歷陳述，也便是說獵頭會協(xié)助你完善簡歷，在簡歷里面充分體現(xiàn)你的作業(yè)價值。

在取得公司HR承認后，會幫您安排面試，并奉告面試注意事項，也便是面試前的輔導(dǎo)作業(yè)，這個對人才也是免費的。

面試結(jié)束后，假如人才對公司給出的offer不滿意，能夠讓獵頭代為交流，奉告獵頭你的實在主意，獵頭會不遺余力的幫你爭奪。

總歸，獵頭能夠協(xié)助人才完善簡歷，協(xié)助人才提前進行面試，協(xié)助你贏得更好的offer!

▌假如讓獵頭為自己更好服務(wù)?

?接到獵頭的電話，必定要注意交流方法!

有些人討厭獵頭，由于他們總是亂打電話，覺得很煩。乃至一些新獵頭在不了解人才背景的狀況下引薦作業(yè)，讓人覺得不專業(yè)。但是，獵頭不全是這樣，不要由于這個就拒絕獵頭的電話!你能夠這樣回復(fù)獵頭:

抱愧，我現(xiàn)在正在開會。能夠加我微信，是我的手機號。

大部分獵頭都知道你或許不便利說話，所以不會再打擾你了。加了微信后，能夠讓獵頭先把引薦的職位發(fā)給你，然后你再決定是否應(yīng)聘，把主動權(quán)牢牢把握在自己手里。

?當(dāng)你決定應(yīng)聘獵頭引薦的職位時，你需求合作獵頭完結(jié)簡歷的完善。

獵頭會通過電話對你進行深度面試，也能夠稱為“面試”，你應(yīng)該注重這個時機。第一，作為演練;第二，獵頭會覺得自己以往的經(jīng)歷來深度發(fā)掘出你對公司的價值，許多你做過但在原簡歷中沒有體現(xiàn)出來的東西都會被獵頭發(fā)掘出來。這個時候不要煩躁，你需求找一個便利的時刻和一個安靜的角落和獵頭交流。記住，獵頭此時正在和你并肩作戰(zhàn)，你要給獵頭供給足夠的信息。

有的獵頭會趁便做背景調(diào)查，比方最近三家公司的直線經(jīng)理、hr聯(lián)系方法、學(xué)歷證明、薪資證明等。這就需求人才的合作，提交相關(guān)材料。即使此時沒有供給，企業(yè)的hr在企業(yè)面試時也會要求人才填寫應(yīng)聘人才清單，清單中也有類似的要求。

?面試通過后，需求進行薪資商洽。

假如你的薪資公司能滿意，大家大快人心，但是，假如你開出的薪資和公司給你開出的薪資有距離，那么就需求獵頭在中心幫你們和諧了。通常狀況下，薪酬不應(yīng)該拖到最后階段，最好一開始就奉告獵頭你對薪資的希望。

在交流時薪酬必定要全面：比方薪酬、績效薪酬、獎金、五險一金份額、年金、節(jié)日費用、車補、通訊補助、股權(quán)、期權(quán)等等。

獵頭也會幫你匹配你的薪水，一般長時間共事的獵頭對企業(yè)的薪酬制度、福利標(biāo)準(zhǔn)、五險一金繳納份額都了如指掌。

假如你一開始就奉告獵頭你的希望，獵頭會極力和公司和諧你的薪資希望。假如薪資距離太大，他也會奉告應(yīng)聘者和公司，假如公司堅持面試，關(guān)于薪資待遇還有商議的余地。

▌最后補充：

盡管獵頭和HR會協(xié)助人才取得合理的薪資區(qū)間，但并不想說大話。比方本來10萬現(xiàn)在20萬或者30萬。一般來說，合理的漲幅是原薪酬的20%-50%，也有翻倍的狀況，但相對較少。

為什么獵頭和hr會幫你拿到合理的薪水?獵頭需求從企業(yè)拿到獵頭費，而且獵頭費的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)你的薪酬來定的，你的薪酬越多，獵頭的獵頭費越高，hr也要完結(jié)自己的KPI。

假如你看到這篇文章，下次遇到獵頭，不要隨意掛電話。你或許會錯過時機!記住!主動權(quán)把握在自己手里才是上策。