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1. 開始觸摸和判別—— 先給對(duì)方留個(gè)比較好的第一印象(跟朋友談天相同就好，有些提名人喜愛擺譜，結(jié)果到后面往往發(fā)現(xiàn)越是擺譜的越是差勁，確實(shí)沒必要)，你可以經(jīng)過幾分鐘的觸摸，大致了解一下給你電話的獵頭參謀的水平怎么，獵頭職業(yè)良莠不齊，未必每個(gè)給你電話引薦崗位的獵頭都是足夠?qū)I(yè)的.山東獵頭

2. 相互了解—— 如果你判別這個(gè)獵頭參謀水平不錯(cuò)，那么既要讓獵頭了解你(不論引薦的職位是否適宜，獵頭不一定在第一次觸摸的時(shí)候就知道你的布景，或許有其他更為適宜的崗位)，也要去了解獵頭(對(duì)方負(fù)責(zé)的哪些職業(yè)和功能比較多，獵頭公司的知名度和規(guī)劃，等等)

3. 坦誠交流—— 獵頭是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑問或難題，無妨坦誠告之，或許還能給你一些建議。因?yàn)楂C頭觸摸的人太多了，提名人耍的小花招其實(shí)根本都見過的，干點(diǎn)什么工作其實(shí)獵頭很容易就能發(fā)覺，與其遮遮掩掩還不如安然應(yīng)對(duì)

4. 抓住重點(diǎn)—— 獵頭觸摸雇主的委托，雇主根本都有自己偏心的類型(比如管理過特定類型的企業(yè)、對(duì)某個(gè)產(chǎn)品特別了解或在某些范疇有豐富資源)，這些未必在你的簡(jiǎn)歷或言談中有涉及到，可以跟獵頭交流一下，剖析一下你對(duì)這個(gè)崗位的理解，或直接詢問雇主偏心的類型，再把你自己在這方面的閱歷展示一下供對(duì)方去參考。有時(shí)候并不是你做不來這樣的工作(其實(shí)你也很適宜)，但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險(xiǎn)(在短短觸摸時(shí)刻就盲目相信你能做好)，所以需要你有過相關(guān)的成功閱歷，也需要你自己給他們決心