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作為一個(gè)獵頭，在尋覓高管職位時(shí)，通常會(huì)考慮以下因素：山東獵頭

1、職業(yè)布景和公司規(guī)劃：獵頭通常會(huì)重視方針公司所處的職業(yè)，以及該公司的規(guī)劃和發(fā)展情況，以確認(rèn)方針人才的需求和數(shù)量。

2、方針職位的要求和標(biāo)準(zhǔn)：獵頭需求了解方針職位的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，包含技能、經(jīng)歷、教育布景、工作經(jīng)歷等，以確認(rèn)方針人才的才能和價(jià)值。

3、提名人的布景和經(jīng)歷：獵頭需求了解提名人的布景和經(jīng)歷，包含教育布景、工作經(jīng)歷、職業(yè)經(jīng)歷等，以確認(rèn)方針人才的才能和經(jīng)歷是否符合公司的需求。

4、提名人的事務(wù)意向和重視點(diǎn)：獵頭需求了解提名人對公司和職業(yè)的希望和重視點(diǎn)，以確認(rèn)方針人才是否符合公司的事務(wù)需求。

5、提名人的性格特點(diǎn)和適應(yīng)才能：獵頭需求了解提名人的性格特點(diǎn)和適應(yīng)才能，以確認(rèn)方針人才是否符合公司的文明和價(jià)值觀。

6、提名人的薪酬希望和福利待遇：獵頭需求了解提名人的薪酬希望和福利待遇，以確認(rèn)公司是否能夠提供合理的薪酬和福利待遇。

總之，獵頭在尋覓高管職位時(shí)，通常會(huì)考慮以上因素，并結(jié)合提名人的實(shí)際情況，制定尋覓高管職位的戰(zhàn)略和方案。