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1、保證人才質(zhì)量。

對招聘企業(yè)來說，在各類人才市場招聘會(huì)等平臺上所能獲取到的人才大多都屬于活動(dòng)型人才，高端和特殊人才比較稀缺，要招到合適的優(yōu)秀人才需求花費(fèi)很多的人力物力和精力。而獵頭公司有著專業(yè)的選才機(jī)制，對人才的選拔篩定是要經(jīng)過素質(zhì)、成績、專家鑒定、電腦測評等多種手段層層考核，并依據(jù)招聘企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)劃、開展方向等多維度斟酌，為客戶在眾多精英人才中挑選出最合適的人才，不需求客戶為招人才耗費(fèi)精力。山東獵頭

2、時(shí)刻快，防止項(xiàng)目流產(chǎn)。

獵頭大都會(huì)在兩三個(gè)月內(nèi)完結(jié)訂單，高檔職位方面企業(yè)自己招聘有時(shí)一兩年也找不到合適的人才。因而而導(dǎo)致一些重要項(xiàng)目因?yàn)槿鄙訇P(guān)鍵人才而無法不能運(yùn)作甚至流產(chǎn)，這種損失要遠(yuǎn)大于請獵頭公司的費(fèi)用。

3、招人本錢更加劃算。

21世紀(jì)人才最貴!對于年薪10萬+的高端人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)通常在3萬元左右。而一名人力，平均年薪最低也要3萬元多，人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，招聘的人才也不一定都能讓企業(yè)滿足。因而運(yùn)用獵頭的費(fèi)用要遠(yuǎn)低于企業(yè)本身內(nèi)部設(shè)立人力資源部所發(fā)放薪酬及招聘面試時(shí)所產(chǎn)生費(fèi)用，這也是許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭公司的原因之一。

4、人才背景清晰。

獵頭對每位提名人的背景都會(huì)做完全的查詢，有些人才都是獵頭參謀盯梢了一兩年以上，簡直掌握了他的悉數(shù)資料及開展意向，不僅能為提名人找到最合適他施展才華的企業(yè)，更能為企業(yè)招到帶來更高價(jià)值和未來的優(yōu)秀人才。

5、強(qiáng)大豐厚的后備力量。

商場如戰(zhàn)場，任何戰(zhàn)爭中后備力量都是獲得勝利關(guān)鍵點(diǎn)，獵頭公司除了為供給客戶所需求的人選外，還儲(chǔ)藏有很多符合條件的人選，像銳仕方達(dá)就有1000+的龐大人才庫，以備不時(shí)之需。

6、留人計(jì)劃。

獵頭希望引薦的每一位人才都能持久的和客戶協(xié)作，所以他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人計(jì)劃。

7、定向挖人和離任自退。

相中其他企業(yè)的人才，自己又不合適直接出頭去聯(lián)系，這時(shí)就能夠讓獵頭出頭去處理;而企業(yè)界部的某個(gè)人自己不想持續(xù)留用，又不能直接面辭，也能夠請獵頭將其挖走。兩全其美，大快人心。

8、人力資源參謀。

一個(gè)專業(yè)的獵頭參謀，必須在人力資源管理方面有著豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠汲取眾家之長從而總結(jié)出用人的理念精華，完全能夠勝任你在人力資源方面的參謀。

9、了解行業(yè)薪酬及開展動(dòng)態(tài)。

當(dāng)您與獵頭公司成為協(xié)作伙伴后，您能夠隨時(shí)咨詢本行業(yè)的薪酬趨勢以及行業(yè)開展動(dòng)態(tài)，做到有備無患。

10、人才維護(hù)。

任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時(shí)刻(幾年)內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因而您一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會(huì)在您企業(yè)界挖人，您的人才能得到維護(hù)。