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人際關(guān)系技術(shù)：獵頭需求與各種不同的人打交道，包含潛在的提名人、公司高管、招聘經(jīng)理和其他利益相關(guān)者。杰出的人際關(guān)系技術(shù)可以協(xié)助獵頭樹立廣泛的聯(lián)絡(luò)，并在尋覓提名人時取得更多的時機(jī)。山東獵頭

溝通技術(shù)：獵頭需求與提名人和公司高管進(jìn)行溝通，解釋職位需求和公司文化，并和諧兩邊的期望。杰出的溝通技術(shù)可以協(xié)助獵頭更好地了解提名人和公司的需求，進(jìn)步招聘成功率。

研究技術(shù)：獵頭需求對各種職位和職業(yè)有深化的了解，并可以查找和挑選相關(guān)的提名人。研究技術(shù)可以協(xié)助獵頭更好地了解商場和職業(yè)趨勢，進(jìn)步找到適宜提名人的時機(jī)。

技術(shù)技術(shù)：獵頭需求具有一定的技術(shù)技術(shù)，如熟悉各種招聘平臺和數(shù)據(jù)分析工具，可以協(xié)助獵頭更快速地尋覓和挑選提名人。

商洽技術(shù)：獵頭需求與公司高管和提名人進(jìn)行商洽，并洽談薪酬和福利等方面的問題。杰出的商洽技術(shù)可以協(xié)助獵頭更好地掌控商洽進(jìn)程，爭取更好的協(xié)議。

心理學(xué)技術(shù)：獵頭需求了解心理學(xué)知識，如如何處理面試中的不良體現(xiàn)、如何處理潛在提名人的不滿或反對、如何應(yīng)對壓力等。杰出的心理學(xué)技術(shù)可以協(xié)助獵頭更好地處理面試過程中的挑戰(zhàn)。

時間管理技術(shù)：獵頭需求在有限的時間內(nèi)完成大量的使命，包含尋覓提名人、與公司高管溝通、組織面試等。杰出的時間管理技術(shù)可以協(xié)助獵頭更好地組織工作和日子，進(jìn)步功率。