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獵頭作業(yè)每年都有許多人進來，但能堅持下來持續(xù)安穩(wěn)成單的卻并不多，在做獵頭前，必定要做好功課~資深獵頭才知道的關(guān)于獵頭的8個真相，你都知道嗎?濟南獵頭

1、獵頭便是HR嗎?

許多新入行的獵頭以為獵頭便是招人，所以獵頭便是HR。依據(jù)獵頭做單渠道數(shù)據(jù)，HR布景的獵頭，成約占比達到28.91%，但事實上，獵頭并不徹底等同于HR，HR有多重職能，招聘只是其間一個，其身份大多歸屬于某固定企業(yè)，而獵頭則是招聘環(huán)節(jié)中的服務供應商，人物是顧問式銷售的供應商，和HR的區(qū)別仍是挺大的。不過，有經(jīng)驗或許HR布景，會給后續(xù)獵頭作業(yè)的展開供給必定的優(yōu)勢。

2、獵頭是不是便是找人，很簡單?

獵頭的中心作業(yè)便是找人，可是光找人是不行的，從外表看，獵頭好像只是把適宜的人才推薦給企業(yè)，可實際操作是很雜亂且專業(yè)的，一個獵頭可能為一個職位找了100多個候選，卻由于條件不匹配，一個都沒成，最終仍是拿不到錢。

獵頭找人，必定要深入了解客戶和項目的需求，才干精準定位到適配的人才。比如一家專注于科技立異的企業(yè)，要招聘一位技術(shù)研發(fā)負責人，獵頭不只要找到技術(shù)過硬的提名人，還得考慮其立異思維是否與企業(yè)的開展方向符合，這就十分檢測獵頭對職位JD的了解和對候選的mapping才能了。也有剛?cè)胄械男率肢C頭比較走運，找了三四個人就成單，但要想長時間安穩(wěn)出單，不能只靠運氣，如果有獵頭做單渠道，有專業(yè)的BD開辟項目，并有PM供給明晰專業(yè)的職位調(diào)研，獵頭只專注尋訪候選，成單功率就會高許多了。

3、獵頭入行有門檻嗎?

獵頭入行對專業(yè)沒有門檻，可是很檢測獵頭的軟實力。獵頭的作業(yè)性質(zhì)決定著拿手溝通、能夠抗壓、有銷售屬性、堅持長時間主義、舉一反三才能強的獵頭，往往能做出不錯的成果。這個規(guī)范放到其他崗位其實也適用，做得好的頂級獵頭，放在哪里都是優(yōu)秀的人才。

4、獵頭真的高薪嗎，能掙多少錢?

過去，獵頭作業(yè)以高薪著稱，好像動輒人均年入百萬，但事實上，獵頭作業(yè)的薪酬真沒有外界幻想得那么高，80%的獵頭拿的工資都和一般打工人差不多，能做到年薪百萬的只是金字塔尖的頂尖“大?！?。有作業(yè)分析指出，在市場隆冬下，獵頭作業(yè)總業(yè)績從600億下降到了420億;咨詢陳述顯現(xiàn)，2024年有87%的獵企進行了減員，僅有23%的獵企實現(xiàn)了盈利，想成為百萬獵頭大牛，的確越來越難。

不過，在獵頭做單渠道上，每個月業(yè)績做到十幾萬甚至更多的獵頭也為數(shù)不少，依據(jù)賞格模式將獵頭服務費直接分成給獵頭本人，不但整合全球獵頭手中的優(yōu)質(zhì)簡歷資源，一起實現(xiàn)了獵頭的三倍收益!當然，仍是我們之前說的，獵頭要想拿到可觀的收入，是十分檢測本身綜合實力的。

5、獵頭作業(yè)越老越吃香嗎?

許多獵頭覺得，獵頭吃的便是資源，所以越老越吃香。獵聘大數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，30歲以下的獵頭從業(yè)者占總數(shù)48.65%，30-35歲從業(yè)者占27.68%，35-40歲從業(yè)者占14.41%，40歲以上從業(yè)者算計占9.26%。

而另一方面，依據(jù)成約數(shù)據(jù)，2024年成約的獵頭中35-45歲的獵頭成約最多，占全體的40.24%，其次為45-55歲占比35.37%，55歲以上占比為7.32%，而25歲以下占比較低，僅有2.44%。從這我們能看出，獵頭是一個相對年青的作業(yè)，30歲以下從業(yè)者占比挨近一半;而從交付結(jié)果來看，35歲-55歲獵頭成約占比超越高達75.61%。所以，獵頭作業(yè)，仍是要堆集必定的才能和資源，不只是項目和人脈，更是要挑選好獵頭做單渠道，方便自己專注深耕賽道，在一個作業(yè)做深做精，樹立自己的差異化優(yōu)勢，更能長時間執(zhí)業(yè)。

6、獵頭的作業(yè)開展前景是什么?

獵頭的作業(yè)開展途徑，除了轉(zhuǎn)inhouse做企業(yè)HR，其實還能夠挑選專家型路線，轉(zhuǎn)職辦理咨詢顧問、作業(yè)分析師。別的，獵頭在長時間作業(yè)中堆集了豐厚的項目資源和對各類企業(yè)及創(chuàng)業(yè)者的了解，可憑借對作業(yè)趨勢和人才價值的敏銳判別，從事VC(風險出資)或PE(私募股權(quán)出資)作業(yè)，參與項目挑選、盡職查詢、投后辦理等。

除了轉(zhuǎn)職外，許多全職獵頭或HR由于各式各樣的原因成為了SOHO獵頭，這不失也是一種挑選。不過，做SOHO獵頭更需要有一顆強壯的心臟，主張有常駐的獵頭做單渠道，要項目靠譜，可操作性強，并符合自己專注的作業(yè)，更有利于成單。

7、獵頭會向C端用戶收費嗎?

一般來說，獵頭一般不會向 C 端用戶(即提名人)收費，而是向企業(yè)(B 端客戶)收取服務費。這是由于獵頭受企業(yè)托付尋找適宜的人才添補職位空缺，企業(yè)是付費方，以獲取獵頭專業(yè)的人才搜索和招聘服務。如果有獵頭向C端提名人收費，可能是人才中介或許低端人才市場，而中高端人才市場上這種情況很少見。

8、獵頭想挖誰就能挖到誰嗎?

已然獵頭的中心作業(yè)是找人，那么，獵頭想挖誰就能挖到誰嗎?不是的。盡管獵頭具有專業(yè)的人才搜索和招聘才能，但許多提名人尤其是中高端提名人，一直在“水面”之下，并不那么簡單接觸到，而且他們也可能有自己清晰的作業(yè)開展途徑和規(guī)劃，正在按部就班地朝著既定目標行進，一味“死磕”也不是辦法。

這個時分，獵頭就要發(fā)揮人才mapping的優(yōu)勢了，依據(jù)自己現(xiàn)有的候選儲備，發(fā)掘更多自己想要的資源，拓寬人脈，如果能找到各方面條件都匹配的候選，推給企業(yè)就更易成單。就在最近，獵頭做單渠道人才端新開放給獵頭，上面有許多海外人才資源，有效解決獵頭“有崗無人”的問題，成單功率up~