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在人力資源范疇，獵頭和 HR 常常被人們相提并論，畢竟他們都與人才招聘休戚相關(guān)。但實際上，二者在諸多方面存在顯著差異。今天，咱們就來深化探討一下獵頭和 HR 的差異。濟(jì)南獵頭

一、招聘方法大不同

獵頭屬于外包服務(wù)，企業(yè)需支付必定費(fèi)用才干享用其招聘服務(wù)。為了找到適宜的人才，獵頭可謂是 “十八般武藝” 齊上陣。網(wǎng)絡(luò)查找僅僅其中一個小途徑，他們還會經(jīng)過打 CC(生疏電話)、人脈獲取、找 list 等方法，主動出擊，在茫茫人海中尋找企業(yè)所需的 “千里馬”。

而 HR 作為企業(yè)界部的職位，招聘渠道相對固定。主要依靠各類招聘網(wǎng)站發(fā)布職位，等候求職者投遞簡歷，或許經(jīng)過內(nèi)部引薦、招聘會等方法招募人才。這種方法更像是 “刻舟求劍”，雖然也能找到適宜的人才，但在尋找一些稀缺或高端人才時，可能就顯得有些力不從心了。

二、方針各有側(cè)重

獵頭的方針很清晰，就是為企業(yè)尋找最適宜的人才。他們像專業(yè)的尋寶人，聚焦于中高層崗位和中心技術(shù)崗，致力于將那些內(nèi)職業(yè)界有豐富經(jīng)歷、杰出技術(shù)的人才精準(zhǔn)地匹配到企業(yè)的相應(yīng)崗位上，為企業(yè)處理要害崗位的人才空缺問題。

HR 的方針則更為廣泛，不僅要擔(dān)任招聘職工，還要關(guān)注職工培訓(xùn)、績效辦理、薪酬福利等多個方面?？梢哉f，HR 是企業(yè)人力資源辦理的 “大管家”，要從企業(yè)全體戰(zhàn)略和開展方向動身，為企業(yè)供給全方位的人力資源支撐，打造良好的人力資源生態(tài)環(huán)境。

三、角色定位差異顯著

獵頭是企業(yè)的外部合作伙伴，主要精力都放在招聘的詳細(xì)作業(yè)上。他們與企業(yè)保持著密切的交流，但又相對獨(dú)立。憑仗對職業(yè)的深化了解和廣泛的人脈資源，為企業(yè)供給專業(yè)的人才引薦服務(wù)。

HR 則是企業(yè)界部的中心職能部門成員。他們不僅要與企業(yè)高層進(jìn)行交流，參加制定人力資源戰(zhàn)略主張，還要和諧企業(yè)界部各個部門之間的聯(lián)系。HR 需求深化了解企業(yè)的文明、業(yè)務(wù)流程等，確保招聘進(jìn)來的人才干夠與企業(yè)的全體氛圍相交融，推進(jìn)企業(yè)各項業(yè)務(wù)的順利開展。

四、服務(wù)目標(biāo)有別

HR 主要服務(wù)于企業(yè)界部，作業(yè)內(nèi)容圍繞著企業(yè)界部人員辦理打開。他們要關(guān)注部門和人員之間的和諧，擔(dān)任職工的考核、人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃，為企業(yè)儲備契合戰(zhàn)略開展的人才等。

獵頭服務(wù)的目標(biāo)更為廣泛，既為各個企業(yè)供給適宜的人才，協(xié)助企業(yè)處理人才招聘難題，也為那些有職業(yè)流動意愿的人供給更好的作業(yè)機(jī)會。獵頭就像是一座橋梁，連接著企業(yè)和人才，促進(jìn)兩邊的有用對接。

五、背調(diào)謹(jǐn)慎程度不同

HR 雖然也會對提名人進(jìn)行布景核對，但往往僅僅簡單確認(rèn)提名人有沒有扯謊，比方核實學(xué)歷、作業(yè)經(jīng)歷等基本信息。

獵頭則把背調(diào)視為關(guān)乎職業(yè)生涯的重要作業(yè)。因為一個靠譜的背調(diào)，不僅能確保引薦的人才契合企業(yè)要求，還可能為獵頭帶來新的客戶招聘需求。厲害的獵頭會深化調(diào)查提名人的作業(yè)表現(xiàn)、職業(yè)操守、人際聯(lián)系等多方面狀況，力求為企業(yè)供給最全面、真實的提名人信息。

六、專業(yè)范疇和門檻有差異

HR 一般需求具備人力資源辦理相關(guān)專業(yè)布景，如人力資源辦理、財務(wù)辦理等專業(yè)知識，還需把握招聘和人才測評等專業(yè)技術(shù)。

獵頭除了要有招聘專業(yè)技術(shù)外，還需求具備必定的職業(yè)知識和豐富的職業(yè)經(jīng)歷。比方房地產(chǎn)獵頭，要對房地產(chǎn)職業(yè)的趨勢、競爭對手、企業(yè)文明等一目了然。并且，獵頭作業(yè)往往由具有多年經(jīng)歷的資深顧問操作，準(zhǔn)入門檻相對較高。

七、薪資構(gòu)成不一樣

HR 的薪資一般由固定薪資加上年終獎金構(gòu)成，全體比較穩(wěn)定，薪資變化大多與提升相關(guān)，且浮動起伏相對較小。

獵頭的薪資構(gòu)成則是固定薪資加上招聘獎金。由于招聘獎金與獵頭的成績掛鉤，所以獵頭的收入上限較高，更具挑戰(zhàn)性，但一起也伴隨著較大的壓力。