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最近有不少朋友問我，做獵頭究竟怎么樣?什么樣的人適合做獵頭?作為一個從校招進(jìn)入乙方公司做招聘的人，我可是有不少話要說。首要，咱們得搞清楚獵頭究竟是什么。山東獵頭

獵頭，望文生義，便是幫助優(yōu)秀企業(yè)找到需求的人才。這個詞在國外的盛行程度很高，香港和臺灣地區(qū)叫“獵頭”，大陸也沿襲這個姓名，意思是“網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才”。簡單來說，獵頭便是專門找那些高層次的人才。

那么，什么樣的人適合做獵頭呢?

我認(rèn)為主要有以下幾點：

抗壓才干強(qiáng)

做獵頭可不是輕松的作業(yè)，壓力山大。你需求面對各種應(yīng)戰(zhàn)，比方客戶的需求改變、提名人的態(tài)度問題等等。沒有強(qiáng)壯的抗壓才干，底子撐不住。

有必定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

獵頭的收入并不安穩(wěn)，很多時候是沒有提成的，只有底薪(大概3K左右)。所以，你需求有必定的積儲，或許有其他安穩(wěn)的收入來歷，才干支撐得住。

敏銳捕捉細(xì)節(jié)的才干

做獵頭需求十分仔細(xì)，可以敏銳捕捉到各種細(xì)節(jié)。比方，提名人的一句話、一個動作，都可能成為你找到合適人才的線索。沒有這種才干，作業(yè)會十分困難。