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其實(shí)企業(yè)要找獵頭公司的理由很簡(jiǎn)略，總結(jié)下來不外乎以下幾點(diǎn)：山東獵頭

1. 效率高：許多企業(yè)自己有HR，但還需求獵頭無非就是看中獵頭公司具有專業(yè)的人才庫和廣泛的人脈資源，可以快速定位和觸摸到適宜的提名人，節(jié)省時(shí)間，供給招聘效率，把時(shí)間更專注在事務(wù)層面。

2. 精準(zhǔn)性：獵頭公司對(duì)特定職業(yè)和范疇有深化了解，可以更精準(zhǔn)地篩選出契合公司要求的人才。尤其是一些技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的高新企業(yè)、技術(shù)型人才，長(zhǎng)期專注在該范疇的獵頭，會(huì)跟提名人更簡(jiǎn)略溝通。

3. 獲取稀缺人才：對(duì)于一些緊缺或高端人才，獵頭公司有更多的途徑和方法去挖掘和招引他們。特別是一些企業(yè)CXO等級(jí)，老板減一等級(jí)的人才，需求獵頭層面的觸摸。

4.還有一點(diǎn)比較重要的，比一般獵頭更高級(jí)的咨詢式獵頭可認(rèn)為企業(yè)做定制化的人才處理方案(例如咱們獵萌)。

咨詢式獵頭處理企業(yè)更為雜亂的人力問題有自己的見解。

許多時(shí)候企業(yè)的問題并不是簡(jiǎn)略的招聘某個(gè)崗位，或許換掉某個(gè)崗位上的職工就可以處理。咨詢式獵頭會(huì)在深度了解企業(yè)現(xiàn)狀后提出更契合企業(yè)的處理方案(例如不一定需求新招，可以企業(yè)界選調(diào);或許需求新招的不是這個(gè)崗位……)

跟咨詢式獵頭交流過之后，或許企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在遇到的問題不是招不到人、找不對(duì)人，有可能這根本甚至不屬于招聘的問題!