91精产国品一二三区在线-青伊草色婷婷日本在线观-插入逼嗯嗯啊啊蜜桃视频-嗯用力操骚逼痒大鸡巴射给我视频

某行業(yè)領先的智能研發(fā)制造公司高薪誠聘：

崗位職責：
第一：技術戰(zhàn)略規(guī)劃管理
主要協(xié)助性管理，支持公司戰(zhàn)略制定，并重點考慮以下內(nèi)容：
1. 考慮市場需求、競爭態(tài)勢和技術趨勢，制定、修訂并保持技術方向。
2. 追蹤、分析全球伺服電機、人工智能行業(yè)的最新技術發(fā)展，為公司投資未來技術趨勢和方向提供建議。
3. 基于確定的戰(zhàn)略目標，主導技術路線制定，確保研發(fā)項目與技術規(guī)劃實施。
4. 主持建立企業(yè)技術標準和規(guī)范，優(yōu)先確保合規(guī)，其次支持可工業(yè)量產(chǎn)化。
5. 實施軟實力管理，評估、制定知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，確保公司在競爭中的技術優(yōu)勢。
第二：研發(fā)項目管理：
主要為職能管理內(nèi)容，包括但不局限：
1. 確定產(chǎn)品開發(fā)路徑，推進研發(fā)項目管理，控制項目時間和預算。
2. 批準、審查項目計劃，包括任務分解、資源分配和關鍵路徑的管理，核準項目調(diào)整和優(yōu)化。
3. 領導項目組，提供技術指導和管理支持，推進項目團隊建設與協(xié)作。
4. 組織建立、推進風險評估機制，定期評估項目風險，采取相應措施以規(guī)避或降低潛在風險。
5. 組織實施項目復盤管理，總結并從中汲取經(jīng)驗教訓，推動研發(fā)項目管理水平。
第三：團隊管理與發(fā)展：
主要為持續(xù)性拓展準備，為研發(fā)資源優(yōu)化做基礎性管理，主要包括：
1. 基于戰(zhàn)略和細分市場定位，確定團隊能力需求，確定產(chǎn)品基礎知識和研發(fā)人員能力知識需求，結合招聘、培訓、績效評估手段，確保團隊具備必要的技術能力。
2. 推進團隊建設，創(chuàng)建積極的工作氛圍，發(fā)揮領導力，激發(fā)團隊的凝聚力。
3. 定期進行員工績效評估，為團隊成員提供有針對性的發(fā)展計劃，推動個人和團隊的不斷進步。
4. 協(xié)調(diào)跨部門合作，確保研發(fā)進度下的協(xié)作。
5. 組織、確定參與行業(yè)會議、培訓和研討會，提升整個團隊的技術水平。
第四：技術質量控制：
本職工作內(nèi)容，主要包括但不局限：
1. 推進產(chǎn)品技術質量標準、規(guī)范和流程，確保產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)工藝技術滿足設定標準要求。
2. 主持、組織、參與產(chǎn)品設計評審，提前發(fā)現(xiàn)并解決潛在的技術問題，確保產(chǎn)品設計的可行性和質量。
3. 組織收集、分析產(chǎn)品質量數(shù)據(jù)，提供定期的技術分析報告，推進產(chǎn)品改進、工藝優(yōu)化。
4. 制定、推進實施產(chǎn)品知識體系的建設，領導部門進行產(chǎn)品知識在銷售、采購、生產(chǎn)、質檢過程的培訓、考評和改進。
5. 實施內(nèi)部技術提升管理，推進開發(fā)工具、開發(fā)方法的指導、培訓管理，并與質量團隊密切合作，確保開發(fā)體系的有效實施和持續(xù)改進。
第五：合作與溝通：

主要為協(xié)助性職能要求，原則上包括以下：
1. 建立并保持與市場和銷售團隊保持密切聯(lián)系，獲取客戶反饋，以調(diào)整技術方向和產(chǎn)品規(guī)劃。
2. 主導跨部門會議，確保技術團隊與其他部門的協(xié)同工作，完成項目研發(fā)，保證公司整體戰(zhàn)略執(zhí)行。
3. 基于前瞻的技術需求，開發(fā)供方，關注供應商技術合作管理，推動采購質量管理
4. 參與行業(yè)標準制定和推動公司技術領導地位，提高公司在行業(yè)中的影響力。
5. 通過定期報告和溝通渠道，向公司高層領導匯報技術部門的進展和挑戰(zhàn)，提供決策支持。
第六：風險管理：
1. 組織主持評估項目和技術方案的風險，推進建立風險評估模型，指導解決潛在問題。
2. 基于項目組織制定風險管理計劃，明確風險責任人和應對措施，確保項目的可控性。
3. 定期組織風險評估會議，與項目團隊成員共同識別和解決項目中的風險。
4. 確保公司在技術方面的合規(guī)性，降低法律和合規(guī)風險。
5. 制定技術應急預案，確保在技術問題發(fā)生時，能夠及時、有效地應對和解決。
第七：技術創(chuàng)新與知識產(chǎn)權管理：
1. 收集、整理、分析并推動新技術、新產(chǎn)品的研發(fā)和應用。
2. 確保公司的研發(fā)流程能夠支持創(chuàng)新，組織并鼓勵團隊成員創(chuàng)新或實施技術解決方案。
3. 管理公司的知識產(chǎn)權，確保公司的技術成果得到充分保護。
4. 參與行業(yè)聯(lián)盟和技術組織，促進公司在技術創(chuàng)新方面的參與。
5. 推進技術創(chuàng)新與市場需求緊密結合性管理，確保創(chuàng)新成果的市場化。
任職要求：
1. 教育背景：
電子信息工程、控制科學與工程、電機等相關專業(yè)本科及以上學歷。
學位：碩士或博士優(yōu)先；
專業(yè)：電機、自動化、控制科學與工程優(yōu)先；
其他：基本的英語讀寫能力，行業(yè)知識閱讀能力。
2. 工作經(jīng)驗：
- 至少10年以上相關領域的工作經(jīng)驗，其中包括5年以上的技術管理經(jīng)驗。
- 在伺服電機驅動控制領域有深厚的技術積累和成功的項目管理經(jīng)驗。
- 在伺服驅動、導航及延伸應用領域有一定的項目經(jīng)驗。
3. 技術能力：
- 精通伺服電機驅動系統(tǒng)的設計或相關技術，對行業(yè)內(nèi)的最新技術趨勢有深刻的理解。
- 能夠實施軟硬件的開發(fā)和方針策劃，具備卓越的技術創(chuàng)新能力和解決復雜技術問題的經(jīng)驗。
4. 管理經(jīng)驗：
- 具備出色的團隊管理和領導能力，有成功的團隊建設和領導團隊的經(jīng)驗。
- 有成功推動項目和團隊達成目標的經(jīng)驗。
5. 溝通與協(xié)調(diào)：
- 良好的溝通能力，能夠清晰表達技術觀點，并有效協(xié)調(diào)不同部門之間的工作。
- 良好的團隊協(xié)作能力，善于與內(nèi)外部合作伙伴建立緊密關系。
6. 風險管理與問題解決：
- 具備較強的風險管理能力，能夠有效評估和規(guī)避項目中的技術和管理風險。
- 在面對問題時，能夠迅速做出決策并采取有效的解決措施。
7. 戰(zhàn)略思維：
- 具備戰(zhàn)略性思維，能夠制定和執(zhí)行技術發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司技術處于領先地位。
8. 行業(yè)洞察力：