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職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，整理公司各項(xiàng)管理制度并組織監(jiān)督實(shí)施；建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人員定編、薪酬及員工培養(yǎng)發(fā)展等）；

2、組織豐富的各類活動(dòng)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及推動(dòng)實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)設(shè)

專業(yè)資格要求：

工作經(jīng)驗(yàn)及能力要求：

1.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；

2.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

3、專科及以上學(xué)歷，45歲以內(nèi)，輪胎行業(yè)優(yōu)先。